關(guān)于公司人才梯隊(duì)建設(shè)的建議(編輯修改稿)
2025-04-05 21:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備需求計(jì)劃。 人員變動(dòng)。根據(jù)人員變動(dòng)計(jì)劃，在人員變動(dòng)執(zhí)行前數(shù)月內(nèi)，提出人才儲(chǔ)備需求并實(shí)施，在儲(chǔ)備人員勝任崗位后執(zhí)行變動(dòng)工作。 人力資源部門匯總部門人才儲(chǔ)備需求，制定年度人才儲(chǔ)備實(shí)施方案，報(bào)常務(wù)副總批準(zhǔn)后實(shí)施。 人才招聘 人力資源部門根據(jù)年度人才儲(chǔ)備實(shí)施方案，結(jié)合各部門需求時(shí)間，制定儲(chǔ)備計(jì)劃，具體分為內(nèi)部培養(yǎng)和外部招聘兩種方式。 “割韭菜“計(jì)劃：
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