20xx新員工下階段工作計(jì)劃(通用6篇)(編輯修改稿)
2025-04-05 12:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 望今后能對(duì)我多多指教?！ ⌒聠T工下階段工作計(jì)劃4 一、新員工培訓(xùn)內(nèi)容。 ?。ㄒ唬┚吐毲芭嘤?xùn)（部門經(jīng)理負(fù)責(zé)）（到職前）?！ ≈滦聠T工歡迎信（人力資源部負(fù)責(zé)）?！ ∽尡静块T其他員工知道新員工的到來(lái)。 準(zhǔn)備好新員工辦公場(chǎng)所、辦公用品?！ ?zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料。 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師?！ ?zhǔn)備好布置給新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)?！ 。ǘ┎块T崗位培訓(xùn)（部門經(jīng)理負(fù)責(zé)）?！ 〉铰毢蟮谝惶欤骸 。?）到人力資源部報(bào)到，進(jìn)行新員工須知培訓(xùn)（人力資源部負(fù)責(zé)）。 ?。?）到部門報(bào)到，經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來(lái)?！ 。?）介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門員工，參觀世貿(mào)商城?！ 。?）部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定?！ 。?）新員工工作描述、職責(zé)要求。 ?。?）討論新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)?！ 。?）派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐?！ 〉铰毢蟮谖逄欤骸 。?）一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問(wèn)題，回答新員工的提問(wèn)?！ 。?）對(duì)新員工一周的表現(xiàn)作出評(píng)估，并確定一些短期的績(jī)效目標(biāo)。 ?。?）設(shè)定下次績(jī)效考核的時(shí)間?！ 〉铰毢蟮谌欤骸 〔块T經(jīng)理與新員工面談，討論試用期一個(gè)月來(lái)的表現(xiàn)，填寫評(píng)價(jià)表?！ 〉铰毢蟮诰攀欤骸 ∪肆Y源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話，告之新員工公司績(jī)效考核要求與體系。 ?。ㄈ┕菊w培訓(xùn)：（人力資源部負(fù)責(zé)——不定期）。 公司歷史與愿景、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù)?！ 」菊吲c福利、公司相關(guān)程序、績(jī)效考核?！ 」靖鞑块T功能介紹、公司培訓(xùn)計(jì)劃與程序?！ 」菊w培訓(xùn)資料的發(fā)放，回答新員工提出的問(wèn)題。 二、新員工培訓(xùn)反饋與考核?！ 徫慌嘤?xùn)反饋表（到職后一周內(nèi)）。 公司整體培訓(xùn)當(dāng)場(chǎng)評(píng)估表（培訓(xùn)當(dāng)天）?！ 」菊w培訓(xùn)考核表（培訓(xùn)當(dāng)天）?！ ⌒聠T工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表（到職后30天）?！ ⌒聠T工試用期績(jī)效考核表（到職后90天）?！ ∪⑿聠T工培訓(xùn)教材。 各部門內(nèi)訓(xùn)教材。 新員工培訓(xùn)須知?！ 」菊w培訓(xùn)教材?！ ∷摹⑿聠T工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案?！ ∈紫仍诠緝?nèi)部宣傳“新員工培訓(xùn)方案”，通過(guò)多種形式讓所有員工了解這套新員工培訓(xùn)系統(tǒng)及公司對(duì)新員工培訓(xùn)的重視程度。 每個(gè)部門推薦本部門的培訓(xùn)講師?！ ?duì)推薦出來(lái)的內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)師培訓(xùn)?！ 〗o每個(gè)部門印發(fā)“新員工培訓(xùn)實(shí)施方案”資料?！ 「鞑块T從xx年xx月開始實(shí)施部門新員工培訓(xùn)方案?！ ∶恳晃恍聠T工必須完成一套“新員工培訓(xùn)”表格?！ 「鶕?jù)新員工人數(shù)，公司不定
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