學(xué)院學(xué)生會(huì)規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-04-05 12:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到個(gè)人，所屬部門在工作中出現(xiàn)突發(fā)情況沒有及時(shí)匯報(bào)私自處理不當(dāng)者視情況而定扣35分。情節(jié)嚴(yán)重者停職查看。 有損學(xué)生會(huì)形象行為，經(jīng)核實(shí)后視情況而定扣510分，嚴(yán)重者停職查看。 加分原則： 加分原則： 能認(rèn)真負(fù)責(zé)、出色執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)加3分，對待各項(xiàng)任務(wù)能突破創(chuàng)新加5分。 對所管部門的管理方式有突破和創(chuàng)新加3分，使所管部門體現(xiàn)較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力加5分?！ ?在所管部門活動(dòng)能按時(shí)按質(zhì)完成的前提下，使活動(dòng)舉辦的更有意義、有內(nèi)涵加5分。 及時(shí)上交工作總結(jié)并積極主動(dòng)和學(xué)院匯報(bào)各部工作情況的加1分?！ ?總結(jié)和計(jì)劃能清楚、明了的反映學(xué)院活動(dòng)開展情況以及動(dòng)態(tài)的加2分?！ ?每次提出合理性建議并采納的加3分?！ ≌f明：評分標(biāo)準(zhǔn)的每一項(xiàng)均為百分制，最終得分=100*X% 主席：副主席評分10%+指導(dǎo)教師評分20%+主席團(tuán)考核得分50%+學(xué)期末成績20% 副主席：所管部門部長評分10%+指導(dǎo)教師評分20%+主席團(tuán)考核得分50%+學(xué)期末成績20% 部長（副部長）：所管部門部員評分10%+指導(dǎo)教師評分20%+所管部門考核得分50%+學(xué)期末成績20% 部員：部員互評得分10%+部長評分20%+個(gè)人考核得分50%+學(xué)期末成績20% 學(xué)期末對副部長級以上成員成績匯總，成績積分95分以上者為S級，9490分為A級，8985分為B級，8480分為C級，7975為D級，65分以下人員，進(jìn)行談話視情況任免?！ 級以上含A級人員有資格參評院級優(yōu)秀學(xué)生干部并優(yōu)先推選參評校級優(yōu)秀學(xué)生干部?！ 。ǘ┎块T考核 辦公室每月末對學(xué)生會(huì)各個(gè)部門工作進(jìn)行綜合評定，評定結(jié)果在月末例會(huì)上公布。評定標(biāo)準(zhǔn)主要來自以下方面： 扣分原則： 學(xué)期初各個(gè)部門根據(jù)學(xué)校以及學(xué)院工作重點(diǎn)和要求制定各部工作計(jì)劃，各部負(fù)責(zé)的活動(dòng)結(jié)束后要有記錄，月末以及學(xué)期末各部要遞交部門工作總結(jié)和個(gè)人總結(jié)?！ 。?）計(jì)
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