主題教育對照黨章黨規(guī)查擺問題集錦(對照檢查)(編輯修改稿)
2025-04-05 12:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領(lǐng)黨員和群眾共同改造、共同進步。 ??，沒有時刻做到以堅定的理想信念要求和規(guī)范自己。 ??，雖然態(tài)度上能做到謙虛謹(jǐn)慎，但有時思想上會滋生驕傲自滿情緒。 ??，雖然行動上能做到攻堅克難，但有時思想上會產(chǎn)生消極情緒。 ??，還沒有形成以馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題的自覺性。 ??，與當(dāng)前的發(fā)展要求還有一定差距。 ??，從宏觀上對工作中遇到的問題進行分析的能力還不夠強。 ??，習(xí)慣于用老辦法、舊經(jīng)驗解決問題。 ??，尤其在處理員工群眾訴求時，對其根源問題把握得還不夠精準(zhǔn)。 ??，處理解決問題時過于追求結(jié)果，缺乏合規(guī)意識。 ??，對防范化解本單位面臨的發(fā)展風(fēng)險敏感度不夠。 ??，對學(xué)習(xí)質(zhì)量有所忽略。 ??(黨委)書記，對黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)情況指導(dǎo)不多、要求不高。 ??(黨委)委員，對分管領(lǐng)域或單位黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)情況指導(dǎo)不多、要求不高。 ??(二)是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場。 ??。如，有的領(lǐng)導(dǎo)干部，不學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論，特別是不學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不對黨的各項重大決定作深入的學(xué)習(xí)研究，黨的基本路線及其相應(yīng)的要求不能入腦、入心，沒有轉(zhuǎn)化為自己思考、判斷問題的準(zhǔn)繩和依據(jù)，成為自己工作和行動的指南。再如，有的把擁護和支持黨的基本路線、擁護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的口號喊得震天響，最終在行動上無心無力，一有什么風(fēng)吹草動，就動搖立場，一遇到復(fù)雜情況，就不知所措，甚至胡言亂語。 ??、黨和人民的根本利益以及黨的形象上與黨中央要求相比有差距。如，有的在大是大非面前、在重大挑戰(zhàn)和考驗面前、在重大利益和誘惑面前、面臨來自各種政治雜音的挑釁面前，甚至公開對黨的路線污蔑和否定面前，黨員干部不能挺身而出、旗幟鮮明地捍衛(wèi)黨的根本立場和黨的根本利益，要么視而不見、充耳不聞，要么姑息遷就、明哲保身，失去作為黨的干部應(yīng)有的立場和風(fēng)骨，導(dǎo)致黨領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政的根基就可能被動搖、甚至被挖空，黨的事業(yè)和黨的形象就可能被損毀、甚至被顛覆。 ??。如，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在工作實踐中忠實地貫徹和執(zhí)行黨的基本路線，不折不扣地落實黨中央重大決策部署要求，并以此對下級形成明確的規(guī)范和要求方面，作出表率、逐級帶動的作用不強，沒有很好地從分管領(lǐng)域中帶出一支在思想上政治上行動上顧全大局、堅決執(zhí)行黨中央的路線方針政策的忠誠的干部隊伍。 ??，對新經(jīng)驗的總結(jié)不夠及時，對解決新問題還缺少有效的方法。 ??，一定程度上有“兩張皮”的情況。 ??，對自身客觀存在的問題缺少刮骨療毒的勇氣。 ??，有明哲保身的想法，缺少旗幟鮮明反對和抵制的勇氣。 ??。 ??(三)是否堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強“四個意識”。 ??，有時因?qū)ι霞壊渴鸬膫€別工作理解不到位，從而思想上存在一些抵觸心理。 ??，有時存在以結(jié)合實際為理由選擇性落實的情況。 ??，有時因過于相信自己的業(yè)務(wù)能力，從而忽略了其他班子成員的意見建議 ??，向領(lǐng)導(dǎo)班子專題匯報重要工作次數(shù)不夠、程序不嚴(yán)。 ??，有時會以時間緊、任務(wù)重為由臨時改變原有安排，存在“先斬后奏”的情況。 ??、亮點少的基礎(chǔ)性工作，存在口頭重視、行動忽視的情況。 ??，一定程度上滿足于學(xué)過了、安排了，沒有及時在分管領(lǐng)域分管單位起到推動和監(jiān)督作用。 ??，習(xí)慣于口頭請示報告，規(guī)范性嚴(yán)肅性不強。 ??，有時會將問題上移，擔(dān)當(dāng)精神不夠。 ??，有時存在會上不說、會后議論的情況。 ??“四個意識”只是喊口號多，實際行動不到位。 ??(四)是否嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風(fēng)”。 ??、以會議落實會議的形式主義問題一定程度上仍然存在。 ??，但通過即時通信工具發(fā)送的非正式文件大幅增加的形式主義變異問題一定程度上客觀存在。 ??，缺少對內(nèi)容的有機整合，基層負(fù)擔(dān)依舊沒有變化。 ??，僅以文字材料質(zhì)量作為工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。 ??，但特權(quán)思想仍有殘留，公仆意識仍需加強。 ??、先公后私、克己奉公，但在小事小節(jié)上有所松懈。 ??，但個人常常存有請吃、吃請的現(xiàn)象，帶來不好影響。 ??，艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)還沒有形成長效機制，嘴上說堅持，但心中沒有很好的艱堅持下去。 ??(五)是否堅持民主集中制原則，堅持正確選人用人導(dǎo)向。共查擺出問題11個。 ??，在擴大民主方面仍不同程度地存在“少數(shù)人選人”的現(xiàn)象。從調(diào)研推薦、動議提出考察人選到考察、討論決定、任命等環(huán)節(jié)，都以保密為幌子，僅在黨委(黨組)、組織人事部門等少數(shù)人的小范圍內(nèi)運作，不但群眾不知情，連征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見時也只送交一份名單，使得對干
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