20xx年度人力資源助理工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-04-05 12:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對不理想)、公司全員勞動合同的簽訂及建檔?！ ?5年35月，公司一系列制度的制定及宣講，即：獎勵條例、休假管理辦法、考勤制度等?！ ?5年6月，人員排位標(biāo)準(zhǔn)及績效考評標(biāo)準(zhǔn)的制定及宣講、各部門崗位職責(zé)的擬定。 15年7月，完成了兩店人員半年升遷的考評，其次排位及績效浮動正式啟動，兩店執(zhí)行情況的39。督導(dǎo)。 15年89月，除日常事務(wù)處理外，無特別事宜開展?！ ?5年10月，完成了一次大型招聘及培訓(xùn)(為期2天的招聘時間，效果非常不理想，總應(yīng)聘人數(shù)30多人)?！ ?5年1112月，完成了保安部及保潔組薪資的調(diào)整、旅游計劃及團(tuán)拜計劃的擬定等事宜?！ 《?、部門人員的工作進(jìn)展情況： a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達(dá)，月末考勤匯總及日常事務(wù)處理，工作較為繁瑣，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印，相對為她減少了工作量。其性格較為柔和，工作認(rèn)真仔細(xì)，態(tài)度較好，與各部門配合良好，能較好的開展人力資源部的工作。但缺少魄力，與員工交流方面還有所欠缺，
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