4某年度人力資源工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-03 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 臺了《績效考核補充管理辦法》，按員工所在部門的月度重點工作計劃為主導(dǎo)的考核方式。 每月督促各部門、各項目公司提交月度計劃考核表，收集后上報總裁辦，總裁辦審批后匯總考核意見，下發(fā)各部門、各項目公司執(zhí)行。 針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系。12 月份，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》。二級考核辦法暫定于 2024 年元月開始實行。 （六）薪酬福利 薪酬、福利、社會保險、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作。認真完成了以下工作任務(wù)： 、及時的擬制每月工資表 。 、公積金等相 關(guān) 第 3 頁 共 4 頁 手續(xù)，共為 21 名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險的新增、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù) 。 、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》 。
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