【文章內(nèi)容簡介】 輕工、種植、養(yǎng)殖等領(lǐng)域?？赐繂枃鴥?nèi)外專家。進(jìn)一步完善全市專家?guī)?，目前專家?guī)熘幸延袑＜?459名，其中9124名高級職稱人員，高級技師335名。 ，切實加強(qiáng)社會保障。一是擴(kuò)面征繳力度進(jìn)一步加大。認(rèn)真制定社會保險擴(kuò)面征繳方案，明確工作重點，強(qiáng)化工作措施，各項社會保險基金征繳任務(wù)都提前或超額完成。二是基金安全監(jiān)管進(jìn)一步規(guī)范。建立健全內(nèi)控制度，強(qiáng)化社保基金監(jiān)管。各縣市區(qū)人社局和各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人向市局局長簽訂了2019年《社會保險基金安全管理責(zé)任狀》。各社保機(jī)構(gòu)通過狠抓審核審批和調(diào)查稽核，嚴(yán)厲打擊各種冒領(lǐng)騙保行為，積極開展自查自糾和以督查促整改，有效保障基金安全。深入開展社?；鸨O(jiān)督檢查，加強(qiáng)養(yǎng)老保險疑點信息核查，嚴(yán)格檔案審核，落實“2019年強(qiáng)化醫(yī)保監(jiān)管年”活動要求，開展了機(jī)關(guān)社保經(jīng)辦風(fēng)險管理專項行動、工傷保險內(nèi)部控制專項檢查、失業(yè)保險經(jīng)辦風(fēng)險管理專項行動，加大監(jiān)管力度，保障基金安全。三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。將符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的單位和人員納入了參保范圍，實現(xiàn)了應(yīng)保盡保。全面啟動了改革后退休人員養(yǎng)老待遇正式計發(fā)、原試點期間個人繳費(fèi)核對確認(rèn)、不屬于新制度范圍參保對象養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移三項改革核心工作。四是落實城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接。2019年從企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移至城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險140人，其中市本級10人；從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移至企業(yè)職工養(yǎng)老保險32人，其中市本級1人。五是重要工作扎實開展。做好企業(yè)職工退休審批。2019年按省局要求完成了調(diào)待任務(wù)并確保了調(diào)待資金發(fā)放到位，全市退休職工養(yǎng)老金實現(xiàn)了“十四連漲”，市本級月人均養(yǎng)老金增加了136元。確保對重大工傷事故等調(diào)查率100%。深化醫(yī)保支付方式改革，在全市二級以上公立醫(yī)院推行106個病種按病種付費(fèi)。穩(wěn)步開展跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算，上解率達(dá)100%。完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)保系列配套政策，提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)保財政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)到年人均490元。全市扎實推進(jìn)建立健康扶貧“一站式”結(jié)算服務(wù)中心建設(shè)。落實職工技能補(bǔ)貼及失業(yè)保險金等各項社保待遇。完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)保系列配套政策，提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)保財政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)到年人均490元。妥善處置老農(nóng)保遺留問題，穩(wěn)慎完成了老農(nóng)保清零目標(biāo)任務(wù)，封存參保人員信息5997人，并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險278人。落實完善工傷保險省級統(tǒng)籌制度體系工作要求。按政策將新增60天產(chǎn)假納入生育保險支付范圍，保障職工生育權(quán)益。 ，深化人事和工資制度改革。全面完成2017年度公務(wù)員考核工作、公務(wù)員和參公單位人員公務(wù)員信息采集和統(tǒng)計工作；做好2019年公務(wù)員考核工作，完成2019年全市政府系列公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）信息采集更新和統(tǒng)計工作。目前共辦理政府人事任免文件9個，任免37人；1個提名文件，提名1人；辦理市人民政府行政獎勵文件1個，記三等功29人，嘉獎255人。申報公務(wù)員招錄計劃 627個，確定考錄計劃558個，組織9507名考生進(jìn)行筆試，組織1232名考生進(jìn)行面試；注重創(chuàng)新培訓(xùn)方式、豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提升培訓(xùn)質(zhì)量和效果，將思想政治建設(shè)放在首位，高質(zhì)量完成新錄用公務(wù)員培訓(xùn)和審批備案；按規(guī)定發(fā)放新錄公務(wù)員錄用文件及錄用通知書。組織6852人次參加二級建造師考試，目前共組織596人參加全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試。各項考試均實現(xiàn)了零差錯、零事故、零投訴。積極參與機(jī)構(gòu)改革，完成市綜合行政執(zhí)法體制改革掃尾工作和上一輪機(jī)構(gòu)改革人員異動工作。從3月份開始，除政策性安置人員外，凍結(jié)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員調(diào)配，共辦理市直單位調(diào)配手續(xù)194人，辦理調(diào)出9人。同時為208人辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。扎實開展“三支一扶”工作。2019年度事業(yè)單位公開招聘184人、引進(jìn)人才碩士研究生25人，完成了新成立單位以及編制發(fā)生變化單位的崗位設(shè)置共212家（含縣市區(qū)）,完成了694次3603人的崗位異動，完成了事業(yè)單位年度考核、領(lǐng)導(dǎo)干部親屬“吃空餉”問題專項整治掃尾工作，開展了全市清理整頓吃空餉、混崗、違規(guī)借調(diào)及聘用制干部等問題的工作。全市軍轉(zhuǎn)安置工作時間緊，任務(wù)重，但我們在10月底規(guī)范高效地圓滿完成了任務(wù)：共安置軍轉(zhuǎn)干部66人（其中團(tuán)職干部5人，隨調(diào)家屬15人）；完成2019年自主擇業(yè)干部25人的安置、檔案移交、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移、落戶、個人數(shù)據(jù)審核上報、建模等工作。其中，市區(qū)安置營以下軍轉(zhuǎn)干部44人，隨調(diào)家里15人，駐邵隨軍家屬安置15人。認(rèn)真做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作：制定2019年度自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部醫(yī)療保險預(yù)算并下發(fā)各縣市區(qū)；圓滿組織52人參加省舉辦的2019年自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部個性化培訓(xùn)班；幫助自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行年度登記審核。78月市人力資源和社會保障局、市財政局、市衛(wèi)生計生委三部門聯(lián)合召開公立醫(yī)院薪酬制度改革試點任務(wù)部署會，明確相關(guān)單位職能職責(zé)，明確試點的公立醫(yī)院，并成立改革試點領(lǐng)導(dǎo)小組，扎實推進(jìn)xx市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作。指導(dǎo)縣市區(qū)有序開展縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作，完成市中級人民法院、市人民檢察院工作人員工資套改、審批工作和市屬改制企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人安置的工資套改工作以及市國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇重新核算工作，指導(dǎo)縣市區(qū)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼實施工作。根據(jù)《2019年湖南省市州重點工作績效評估改革方案》（湘辦發(fā)〔2019〕16號）及市委、市政府的決策部署，會同市績效考核評估委員會成員單位認(rèn)真研究指標(biāo)體系，精心擬定了《2019年xx市縣市區(qū)重點工作績效評估改革方案》、《2019年xx市市直單位績效評估改革方案》和《xx市2019年重點民生實事考核辦法》。其中，《xx市2019年重點民生實事項目實施意見》于5月初以市委辦公室和市政府辦公室名義下發(fā)，于8月3日以“兩辦”名義下發(fā)《2019年xx市縣市區(qū)重點工作績效評估改革方案》、《2019年xx市市直單位績效評估改革方案》。同時，注重加強(qiáng)日常督查和調(diào)度。 ，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。截至目前，全市已進(jìn)行勞動用工備案的企業(yè)1949家，用工備案人數(shù)74188人。其中市本級進(jìn)行備案的企業(yè)達(dá)258家，備案人數(shù)45642人，用工規(guī)模較大的企業(yè)已勞動用工備案全覆蓋。認(rèn)真部署2019年度工資集體協(xié)商“春季要約行動”。按照《關(guān)于深化市管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》（邵市辦發(fā)〔2017〕50號）文件精神，做好市管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革有關(guān)工作。繼續(xù)做好改制企業(yè)職工安置工作和化解過剩產(chǎn)能工作。2019年，全市共處理勞動爭議案件1234件，共涉及勞動者人數(shù)1291人。其中立案受理案件809件，案外調(diào)解363件，不予受理案件62件；立案受理的案件中，仲裁裁決結(jié)案250件，調(diào)解結(jié)案557件。全面推進(jìn)勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，積極構(gòu)建保障農(nóng)民工工資支付工作長效機(jī)制。全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)日常巡查各類用人單位1533家。共接受日常舉報投訴3663起，立案調(diào)查951件，結(jié)案920件，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%。在全市范圍內(nèi)積極開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查行動、清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查行動和用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。在農(nóng)民工工資支付情況專項檢查中，全市共檢查用人單位664戶,，；，涉及勞動者12971人，農(nóng)民工11153人。清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查中，全市共檢查各類用人單位151戶。用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查中，全市共檢查用人單位330家。全市勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處重大違法案件60起，立案60起，行政處罰41起，為勞動者追討工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4284萬元。我市在全省2017年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核中獲最高等次A級。 ，提升公共服務(wù)能力。一是加強(qiáng)經(jīng)辦能力建設(shè)。全市各縣市區(qū)均已建立起了覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系，增強(qiáng)了為城鄉(xiāng)勞動者提供便捷高效公共就業(yè)服務(wù)的能力，基層公共就業(yè)服務(wù)平臺全面建立。開展了社會保險經(jīng)辦風(fēng)險管理專項行動，全面加強(qiáng)全市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)運(yùn)行、基金財務(wù)、信息系統(tǒng)、管理與監(jiān)督等方面的內(nèi)部控制工作。完善了老工傷待遇管理辦法和醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，規(guī)范單例病例結(jié)算辦法，并以安全生產(chǎn)“打非治違百日行動”為契機(jī)，把工傷預(yù)防宣傳工作帶進(jìn)企業(yè)、送入車間；邀請了醫(yī)療專家進(jìn)企業(yè)，加強(qiáng)工傷預(yù)防。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險實現(xiàn)了參保登記、個人繳費(fèi)、待遇領(lǐng)取、權(quán)益查詢、資格認(rèn)證“五個不出村”。12333咨詢服務(wù)中心全年共接聽來電1萬多個。二是著力提高信息化水平。實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”，就業(yè)工作18項業(yè)務(wù)全面上線辦理，實現(xiàn)了就業(yè)管理和就業(yè)服務(wù)工作全程信息化，打造全天候、立體式的就業(yè)服務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)，工作效率明顯提升。大力推進(jìn)社會保障卡建設(shè)。2019年，我市大力推廣城鄉(xiāng)居保待遇資格技術(shù)認(rèn)證方式，全部開通了基于互聯(lián)網(wǎng)的生物特征識別認(rèn)證、手機(jī)APP遠(yuǎn)程認(rèn)證等服務(wù)渠道，全面取消了集中生存認(rèn)證。4月底全市績效評估信息平臺業(yè)務(wù)培訓(xùn)已圓滿完成，市、縣、鄉(xiāng)績效信息平臺成功實現(xiàn)數(shù)據(jù)聯(lián)動，實現(xiàn)了績效考核信息化管理。三是深化法治人社建設(shè)。出臺了全市人社系統(tǒng)法治建設(shè)2019