【文章內(nèi)容簡介】 實行特殊保護。　　5．乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行?！　?．甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格，或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格?！　〉谒臈l 工作時間和休息、休假　　1．甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。　?。?）執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小 時，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；　?。?）經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?．甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利?！　?．在國家法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假?！　?．乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假?！　〉谖鍡l 勞動報酬　　1．乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：_______________。　　2．甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為___________________　　3．乙方試用期臨時生活待遇每月為____元?！　?．甲方支付給乙方的工資報酬不得違背XX的最低工資規(guī)定?！　?．甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平?！　?．甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據(jù)需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?．非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。　　第六條 保險福利．　　1．雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險）。　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　2．乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?．乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谄邨l 勞動紀律　　1．甲方應當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。　　2．乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理?！　?．乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分?！　〉诎藯l 勞動合同的終止　　1．本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行?！　?．簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行?！　?．本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明?！　〉诰艞l 勞動合同變更　　具有下列情形之一的’，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：　　1．甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務的?！　?．本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的?！　?．由于不可抗力致使本合同無法履行的；　　4．乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的?！　?．合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的?！　〉谑畻l 勞動合同的解除　　1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。　　2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；　?。?）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，　?。?）被依法追究刑事責任的?！　?．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：　?。?）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的工作的；　?。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；　?。?）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的?！　?．甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重 困難，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同?！　?．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同：　?。?）患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；　　（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?．乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。　　7．乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：　　（1）在試用期內(nèi)的；　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　?。?）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　〉谑粭l 雙方約定的其他事項　　（不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)） _________________　　第十二條 經(jīng)濟補償和違約責任　　1．甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?！　?