【必備】勞動合同匯編8篇(編輯修改稿)
2025-04-05 06:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 十四條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行?！ 〉诙鶙l 女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行?！ 〉诙邨l 甲方為乙方提供以下福利待遇： 七、勞動紀律和規(guī)章制度 第二十八條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。 第二十九條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第三十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第三十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容?！ 〉谌l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！ 〉谌龡l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同?！ ≡谠囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為：① ?、凇 、邸 乐剡`反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 第三十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 雙方不能依據(jù)本合同第三十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的?！ 〉谌鍡l 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第三十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十四條、第三十五條終止、解除本合同： 患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的； 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的； 義務服兵役期間的； 擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的； 符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的?！ 〉谌邨l 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險： 在試用期內(nèi)的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！ 〉谌藯l 乙方解除勞
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