【文章內容簡介】 和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。用人單位應當按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定嚴格履行職業(yè)危害防護的義務。勞動合同必備條款6　　甲方（用人單位）：　　乙方（勞動者）：　　經甲乙雙方協商一致，達成以下勞動合同補充協議：　　一、 試用期間，若甲乙雙方任何一方提出解除勞動合同，可以及時解除勞動合同?！　《?、培訓　　乙方在甲方錄用后，崗前培訓不合格者，甲方有權解除合同。　　由甲方提供條件對乙方進行培訓的，培訓前甲乙雙方須簽訂《培訓合同》或者培訓協議，若乙方未按《培訓合同》規(guī)定的服務年限服務于甲方，乙方應當按《培訓合同》的要求，承擔相應的違約責任，并給予甲方相應的賠償?！　”緱l第2款中的培訓費用由乙方先行墊付，培訓合格后由甲方支付，若不合格，則甲方不給予支付?！　∪?、 保密　　乙方按照甲方的要求嚴守甲方的秘密，未經甲方書面同意，不得將甲方的任何資料以任何方式向甲方內外的任何無關人員透露，或將該資料用于不涉及乙方在甲方工作范圍內的任何目的?！　”竞贤K止或解除時，乙方持有的甲方的任何資料應交還給甲方，若乙方拒不交還，甲方有權不予結算相關手續(xù)?！　∫曳竭`反本條規(guī)定的，按甲方的有關規(guī)定處理?！　∷?、 勞動紀律　　乙方應遵守甲方所制定的各項管理規(guī)章制度、員工手冊、本合同的所有條款及國家的相關規(guī)定，若乙方違反，甲方將視其情節(jié)輕重，按照甲方的各項管理制度的規(guī)定作出處理?！　∫驗橐曳竭`反甲方勞動紀律和相關管理規(guī)定或者因受到甲方的處分而進行的報復行為而給甲方造成損失的，則應對甲方予以賠償，后果均由乙方本人承擔?！　∥濉?乙方有下列情形之一者，甲方可隨時解除勞動合同：　　符合《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定的?！　√擃I甲方的工資或其他報酬的；多報加班費、誤餐費、差旅費的，協助他人進行此類行為的。　　將補充條款第三條所述的保密資料用于未經甲方同意的用途，或拿走甲方或他人財物的。　　挪用公款、盜竊甲方或他人財物的?！　≡谙蚣追角舐氝^程中采取欺騙行為的。　　乙方未按照本合同按時足額向甲方提供相應的勞動義務的?！　〗泦挝豢己?，次未達到業(yè)績考核標準?！　乐剡`反甲方人事規(guī)章制度的?！　×?、 乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同，且不予支付經濟補償金。　　符合《勞動法》第二十四條、二十六條、二十七條，《勞動合　　同法》第四十條的、四十一條規(guī)定的?！　∥唇浖追酵?，接受甲方客戶重禮的?！　≡诒竞贤掌趦?，為其他單位或主體工作的?！　【懿环募追截撠熑嘶蚣追讲块T負責人的合法指令的?！　∑?、 乙方解除勞動合同　　符合《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定的，乙方可以解除勞動合同?！　∑渌闆r下，乙方有正當理由向甲方提出解除勞動合同的，須提前30日向甲方提出書面申請。并承擔本合同約定的相應違約責任。且乙方應當按照《勞動合同法實施條例》第二十六條的規(guī)定對甲方承擔責任?！　“?、 在本合同期限內，甲方可以根據單位運作情況，結合單位的薪酬管理制度，調整乙方的薪酬。在乙方待崗期間，甲方支付乙方%的當地最低工資作為生活費。乙方待崗超過三個月的，甲方有權單方解除乙方的勞動關系，相關手續(xù)按法律規(guī)定和雙方約定予以辦理?！　【?、在本合同期限內，甲方可以根據自己的管理狀況調整乙方的工作崗位和工作場所。乙方應服從工作安排。調整后甲方可根據工作崗位重新核定乙方的工資報酬。但是調整后的薪酬不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。　　十、 乙方在與甲方簽署本合同時不得與其他單位或雇主有勞動關系，如果乙方隱瞞其與其他單位或雇主已有的勞動關系，所造成的任何損失均由乙方個人負責。給甲方造成損失的，乙方須予以賠償?！　∈?、關于社會保險事項，甲乙雙方按照約定和法律的規(guī)定予以執(zhí)行?！　∈⑵渌闆r甲方與乙方解除勞動合同的通知時間可以采取提前一個月通知乙方的方式，也可以采取多計發(fā)一個月工資視為提前一個月通知乙方的方式。　　本補充協議與勞動合同書具有同等法律效力?！　〖追剑?乙方：　　日期： 日期：勞動合同必備條款7　　所謂必備條款就是指法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款。　　一般法定必備條款，是法律要求各種勞動合同都必須具備的條款。根據我國《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任?！　趧雍贤谙?。勞動合同期限是指當事人雙方所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也就是勞動關系具有法律效力的日期。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。合同期采取哪一種類型主要由雙方當事人商定?！　」ぷ鲀热荨９ぷ鲀热菔轻槍趧诱叨缘?，是對勞動者設立的義務條款。工作內容包括勞動者從事勞動的工種、崗位、生產或工作應達到的數量、質量指標，或應完成的任務?！　趧颖Ｗo和勞動條件。這是針對用人單位而言的，是對用人單位設定的義務條款。勞動保護和勞動條件應當符合國家有關規(guī)定，具體明確。包括勞動安全和勞動衛(wèi)生方面的設施，設備和防護措施等?！　趧訄蟪辍趧訄蟪晔莿趧诱邉趧拥某晒颠€和履行勞動義務后必須享受的勞動權利。包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規(guī)定的勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定?！　趧蛹o律。勞動合同一般不詳細列出勞動紀律的內容，只是表明勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀律。勞動紀律一般包括上下班紀律，工作時間紀律等。　　合同終止條件。即關于勞動合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應當終止的條款。我國《勞動法》第二十三條規(guī)定，“勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止?！边@里所說的就是雙方約定的合同終止的條件?！　∵`反勞動合同的責任。違反勞動合同應當承擔的責任，是指當事人一方或雙方，由于自己的過失造成勞動合同不能履行或不能完全履行，按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定而承擔的行政、經濟責任或司法制裁?！　√厥夥ǘū貍錀l款，是法律要求某種或某幾種勞動合同必須具備的條款。有的勞動合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外，還必須規(guī)定一定的特有條款，例如，根據我國《中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外合資企業(yè)勞動合同和私營企業(yè)勞動合同中應包括工時和休假條款。勞動合同必備條款8　　《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當事人還可以協商約定其他內容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴格限制，甚至對條款的內容都作了具體的39。規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強弱失衡的現實出發(fā)，最大限度地保護了勞動者的權益?！　【唧w而言這七個方面的內容如下：　　勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領當中，固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是，已經在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同，應明確勞動合同的開始期限及終止條件?！　」ぷ鲀热?。即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設定直接關系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題?！　趧颖Ｗo和勞動條件。很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業(yè)培訓、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。　　勞動報酬。這是白領們關心的頭等大事，其實只要寫明勞動報酬的具體數額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后等就可以了?！　趧蛹o律。勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內部規(guī)章制度中，白領們對此也應做詳細了解，因為這涉及日后解除勞動合同的理由是否成立等。　　勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規(guī)的有關規(guī)定訂立，對不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動合同的效力。有的用人單位將勞動法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規(guī)避應承擔的解約的補償責任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。　　違反勞動合同的責任。根據《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。　　以上七個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同于勞動關系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動關系存在，勞動者的合法權益仍然受保護。什么是必備條款　　《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：　　(一) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　(二) 勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；　　(三) 勞動合同期限；　　(四) 工作內容和工作地點；　　(五) 工作時間和休息休假；　　(六) 勞動報酬；　　(七) 社會保險；　　(八) 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　(九) 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同必備條款9　　《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。勞動合同期限。工作內容和工作地點。工作時間和休息休假。勞動報酬。社會保險。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。由此可見，勞動報酬是勞動合同的必備條款，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時必須包含這一內容，所以用人單位如果不在簽訂的勞動合同里面約定勞動報酬的條款，這種做法有悖法律規(guī)定。　　針對具體情況，因勞動合同中沒有涉及勞動報酬的約定，依據《勞動合同法》，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確而引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商。協商不成的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。　　對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定?！　　秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。如果公司與您簽訂的是一年期勞動合同，則試用期不應超過兩個月。