試用期勞動合同模板錦集六篇(編輯修改稿)
2025-04-14 03:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法流程來解除合同，如果是在《勞動合法》實施之前（就是還沒簽勞動合同）雙方可以隨意解除勞務(wù)關(guān)系。如果是在《勞動合同法》實施之后（就是已經(jīng)簽了勞動合同）就必須按照合法流程來?！ 【唧w而言，在試用期解除勞動合同有以下三種合法形式： 員工提出解除勞動合同 在試用期，如果是員工提出解除勞動合同，那么按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工必須提前3日用書面或者口頭的形式提出辭職，則可以按照合法流程解除勞動合同。員工不需要負(fù)法律責(zé)任，但是企業(yè)也不需要支付員工任何經(jīng)濟補償?！ ∪绻麊T工沒有按照法律程序辦理離職，沒有理由擅自離職的，員工需要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任或者是公司規(guī)章制度的處罰?！ ‘?dāng)?shù)?，如果在試用期間，企業(yè)有違反合同規(guī)定的情形或者用不法手段逼迫員工的，員工可以隨時解除勞動合同，并且不用負(fù)擔(dān)法律責(zé)任，企業(yè)也需要支付工半個月的經(jīng)濟補償?！ ∑髽I(yè)提出解除勞動合同 同樣的，員工如果在試用期間有違反法律規(guī)定或企業(yè)制定的情形，企業(yè)同樣可以隨時解除勞動合同，比如以下的情形： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； ?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； （3）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度； ?。?）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效； ?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正； ?。?）被依法追究刑事責(zé)任的； ?。?）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作?！ 。?）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； 如果員工在試用期有以上的情形，企業(yè)可以依法解除勞動合同，同時不需要向員工支付經(jīng)濟補償。 員工和企業(yè)一致解除合同 如果在試用期間，員工和企業(yè)雙方都不滿意，想提出解除勞動合同的，可以協(xié)商解決！區(qū)別是： 如果是員工先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)不需要支付員工經(jīng)濟補償。 如果是企業(yè)先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)需要支付員工半個月的經(jīng)濟補償?！ ∷裕灰詾樵囉闷跓o所謂，這要簽了合同，就必須按照法律流程走，不然可能惹上官司！試用期勞動合同 篇3 一、提出解除勞動合同的時間 勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同?！ 《⒃囉闷谙薜募s定 《勞動合同法》第19
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