試用期勞動(dòng)合同模板錦集六篇(編輯修改稿)
2025-04-14 03:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法流程來(lái)解除合同，如果是在《勞動(dòng)合法》實(shí)施之前（就是還沒簽勞動(dòng)合同）雙方可以隨意解除勞務(wù)關(guān)系。如果是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后（就是已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同）就必須按照合法流程來(lái)?！ 【唧w而言，在試用期解除勞動(dòng)合同有以下三種合法形式： 員工提出解除勞動(dòng)合同 在試用期，如果是員工提出解除勞動(dòng)合同，那么按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工必須提前3日用書面或者口頭的形式提出辭職，則可以按照合法流程解除勞動(dòng)合同。員工不需要負(fù)法律責(zé)任，但是企業(yè)也不需要支付員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∪绻麊T工沒有按照法律程序辦理離職，沒有理由擅自離職的，員工需要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任或者是公司規(guī)章制度的處罰。 當(dāng)?shù)?，如果在試用期間，企業(yè)有違反合同規(guī)定的情形或者用不法手段逼迫員工的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用負(fù)擔(dān)法律責(zé)任，企業(yè)也需要支付工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∑髽I(yè)提出解除勞動(dòng)合同 同樣的，員工如果在試用期間有違反法律規(guī)定或企業(yè)制定的情形，企業(yè)同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，比如以下的情形： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； ?。?）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； （3）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度； ?。?）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效； （5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正； ?。?）被依法追究刑事責(zé)任的； ?。?）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作?！ 。?）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； 如果員工在試用期有以上的情形，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ T工和企業(yè)一致解除合同 如果在試用期間，員工和企業(yè)雙方都不滿意，想提出解除勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商解決！區(qū)別是： 如果是員工先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∪绻瞧髽I(yè)先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)需要支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∷?，不要以為試用期無(wú)所謂，這要簽了合同，就必須按照法律流程走，不然可能惹上官司！試用期勞動(dòng)合同 篇3 一、提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間 勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同?！ 《⒃囉闷谙薜募s定 《勞動(dòng)合同法》第19
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