【實用】聘用合同范文合集五篇(編輯修改稿)
2025-04-05 06:10 本頁面
【文章內容簡介】 予處罰?！ ∫曳皆谌温毱趦炔坏脜⑴c其它經濟活動、不得參股第三方公司、不得給任何第三方公司提供任何服務。如經核實，甲方有權終止聘用合同，甲方扣留所有工資、獎金提成及利潤分紅。如果給甲方造成損失，乙方承擔賠償責任?！ 〉诹鶙l 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效?！ ∑赣煤贤跐M或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！ 〖追絾挝槐怀废?，聘用合同自行終止。 經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同?！ 。?）在試用期內被證明不符合聘用條件的； ?。?）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； ?。?）故意不完成工作任務，給公司造成損失的； ?。?）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； ?。?）在任職期內參與其它經濟活動的； ?。?）被依法追究刑事責任的?！ ?. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 ?。?）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的?！ 。?）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。?）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； ，甲方不能終止或解除聘用合同 ?。?）乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的； ?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 ?。?）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的?！ 〉谄邨l 違反和解除聘用合同的經濟補償 由甲方解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月?！ ∑赣煤贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 甲方無故終止和解除本合同，應支付人民幣元作為違約金給乙方?！ ?聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同或因乙方從事其它經濟活動的，應支付人民幣 元作為違約金給甲方，并返還所扣提成獎金、利潤分紅等?！ ∫曳揭颉坝萌藛挝晃窗凑掌赣煤贤募s定支付工作報酬”而通知甲方解 除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬?！ 〉诎藯l 甲方的商業(yè)秘密范圍 （一）本合同所指的商業(yè)秘密是甲方不為公眾所熟知，具有商業(yè)價值、使用價值或實用價值且經甲方采取保密措施的信息、文本資料、技術資料、專有技術或專利技術等?！ 。ǘ┍竞贤Ｗo的甲方商業(yè)秘密包括但不限于： 甲方的經營戰(zhàn)略計劃，客戶或合作者的名單及聯(lián)系方式，產品成本、內控價格，人事記錄，業(yè)績評估、預算，營銷計劃、渠道、方式及拓展計劃，商業(yè)總盈利，計算機程序、數(shù)據(jù)庫、管理系統(tǒng)及內容等，合作商家、投資人、出資人及選用及業(yè)務合作或技術合作的內容或計劃或往來資料或信息，會計檔案、往來賬戶及賬目等。無論乙方是通過何方式何途徑獲取?！ ”緞趧雍贤瑮l款內容及其未公開的組成部分或附件內容也屬甲方的商業(yè)秘密?！ 。ㄈ┘追礁鶕?jù)企業(yè)發(fā)展情況，可以適時對上述商業(yè)秘密的范圍作出適當調整（增加或減少）。調整后的商業(yè)秘密范圍，將在甲方保密制度中制定，并分發(fā)給乙方，自保密制度公布之日起即成為本合同的附件，乙方應予嚴格遵守?！ 〉诰艞l 商業(yè)秘密的保守 （一）非經甲方書面同意，乙
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1