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【實(shí)用】聘用合同范文合集五篇(更新版)

2025-04-05 06:10上一頁面

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【正文】 快遞公司代收費(fèi)用,中間費(fèi)(快遞公司的代收費(fèi)),由乙方支付?! ∫曳綘烤€聯(lián)系并由甲方和第三方成功完成的交易,甲方支付乙方 20 %傭金?! ∪缫曳絺€(gè)人資料有任何更改,應(yīng)及時(shí)通知甲方,否則由此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎(jiǎng)金等損失均由乙方自行承擔(dān),與甲方無關(guān)。  甲 方: 乙方:  簽字蓋章:簽字蓋章:  簽約日期: 年 月 日 簽約日期:年 月 日聘用合同 篇2  甲方: 超市(以下簡稱甲方)  乙方: (以下簡稱乙方)  身份證號(hào)碼:  甲方聘用乙方成為 超市的正式銷售員,就聘用事宜,雙方本著真誠合作,共謀發(fā)展的原則,友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:  一、聘用期限和銷售區(qū)域:  聘用期從 年 月 日至 年 月 日,期限為 1 年,試用期 3 個(gè)月?! ∷?、酬金支付方式:在廣告拍攝完畢之后,由甲方一次性支付給乙方。并按照導(dǎo)演的指定和要求進(jìn)行表演?! ∑摺⑦`約責(zé)任: ?。保环饺鐭o故違約,致使對(duì)方遭受損失的,違約方除了賠償對(duì)方的實(shí)際損失之外,還要償 付合同總額的15%做為違約金?! 〖追截?fù)責(zé)培訓(xùn)乙方營銷模式、技巧,提供整套營銷方案,并保證乙方完全按照甲方方案實(shí)行,可以完成銷售指標(biāo)?! ∥?、業(yè)績計(jì)提、要求:  乙方需根據(jù)甲方要求填寫《銷售員申請(qǐng)表》,甲方根據(jù)乙方提供準(zhǔn)確的個(gè)人資料辦理相關(guān)手續(xù),劃定營銷區(qū)域。  六、結(jié)算:  乙方牽線聯(lián)系并由甲方和第三方成功完成的交易,每單生意結(jié)束,由乙方負(fù)責(zé)收回供貨款項(xiàng),以款到帳為準(zhǔn),支付乙方提成。  嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密,不得出賣、泄漏甲方商業(yè)機(jī)密?! 〖追?簽字蓋章): 乙方(簽字蓋章):  簽約日期: 20xx年 月 日聘用合同 篇3  甲方(聘用單位):  乙方(受 聘 人):  甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同?! 〉谒臈l:工作報(bào)酬  甲方按月支付乙方工資為人民幣元。  乙方自行辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和其它社會(huì)保險(xiǎn)。  第六條 聘用合同的變更、終止和解除  聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同?! 。?)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的; ?。?)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;  (3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成損失的; ?。?)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的; ?。?)在任職期內(nèi)參與其它經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的;  (6)被依法追究刑事責(zé)任的?! 〖追綗o故終止和解除本合同,應(yīng)支付人民幣元作為違約金給乙方。調(diào)整后的商業(yè)秘密范圍,將在甲方保密制度中制定,并分發(fā)給乙方,自保密制度公布之日起即成為本合同的附件,乙方應(yīng)予嚴(yán)格遵守?! ∫曳皆诤贤趦?nèi)及與甲方終止或解除勞動(dòng)合同后,不得將甲方客戶介紹給甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或帶入其受聘的其他單位或乙方自行設(shè)立或與他人共同設(shè)立的企業(yè)或與甲方客戶發(fā)生業(yè)務(wù)往來;  第十一條 其它事項(xiàng)  乙方合同期滿或本協(xié)議因故提前解除,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)其所負(fù)責(zé)的客戶貨款全額回收,否則甲方有權(quán)用其投資入股款沖抵。乙方應(yīng)按時(shí)完成公司規(guī)定的營運(yùn)任務(wù)?! 【?、甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定,給對(duì)方造成損失或損害的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家和山西省有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方如因工作需要,可以調(diào)換乙方的工作崗位?! ∪?、工作報(bào)酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇  (一)工資  試用期滿后甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本市人事部門具體核定的月工資、以及甲方根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合本院工作崗位的不同而制定的勞務(wù)績效補(bǔ)貼等?! ∥濉⑵赣煤贤慕K止、解除及違約責(zé)任  1)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,或者雖然同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;  2)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)
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