【正文】 快遞公司代收費(fèi)用，中間費(fèi)(快遞公司的代收費(fèi))，由乙方支付?！　∫曳綘烤€聯(lián)系并由甲方和第三方成功完成的交易，甲方支付乙方 20 %傭金?！　∪缫曳絺€(gè)人資料有任何更改，應(yīng)及時(shí)通知甲方，否則由此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎(jiǎng)金等損失均由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。　　甲 方： 乙方：　　簽字蓋章：簽字蓋章：　　簽約日期： 年 月 日 簽約日期：年 月 日聘用合同 篇2　　甲方： 超市(以下簡稱甲方)　　乙方： (以下簡稱乙方)　　身份證號(hào)碼：　　甲方聘用乙方成為 超市的正式銷售員，就聘用事宜，雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：　　一、聘用期限和銷售區(qū)域：　　聘用期從 年 月 日至 年 月 日，期限為 1 年，試用期 3 個(gè)月?！　∷?、酬金支付方式：在廣告拍攝完畢之后，由甲方一次性支付給乙方。并按照導(dǎo)演的指定和要求進(jìn)行表演?！　∑摺⑦`約責(zé)任：　?。保环饺鐭o故違約，致使對(duì)方遭受損失的，違約方除了賠償對(duì)方的實(shí)際損失之外，還要償 付合同總額的15%做為違約金?！　〖追截?fù)責(zé)培訓(xùn)乙方營銷模式、技巧，提供整套營銷方案，并保證乙方完全按照甲方方案實(shí)行，可以完成銷售指標(biāo)?！　∥?、業(yè)績計(jì)提、要求：　　乙方需根據(jù)甲方要求填寫《銷售員申請(qǐng)表》，甲方根據(jù)乙方提供準(zhǔn)確的個(gè)人資料辦理相關(guān)手續(xù)，劃定營銷區(qū)域。　　六、結(jié)算：　　乙方牽線聯(lián)系并由甲方和第三方成功完成的交易，每單生意結(jié)束，由乙方負(fù)責(zé)收回供貨款項(xiàng)，以款到帳為準(zhǔn)，支付乙方提成。　　嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，不得出賣、泄漏甲方商業(yè)機(jī)密?！　〖追?簽字蓋章)： 乙方(簽字蓋章)：　　簽約日期： 20xx年 月 日聘用合同 篇3　　甲方（聘用單位）：　　乙方（受 聘 人）：　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同?！　〉谒臈l：工作報(bào)酬　　甲方按月支付乙方工資為人民幣元。　　乙方自行辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和其它社會(huì)保險(xiǎn)。　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同?！　。?）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；　?。?）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；　　（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成損失的；　?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；　?。?）在任職期內(nèi)參與其它經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的；　　（6）被依法追究刑事責(zé)任的?！　〖追綗o故終止和解除本合同，應(yīng)支付人民幣元作為違約金給乙方。調(diào)整后的商業(yè)秘密范圍，將在甲方保密制度中制定，并分發(fā)給乙方，自保密制度公布之日起即成為本合同的附件，乙方應(yīng)予嚴(yán)格遵守?！　∫曳皆诤贤趦?nèi)及與甲方終止或解除勞動(dòng)合同后，不得將甲方客戶介紹給甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或帶入其受聘的其他單位或乙方自行設(shè)立或與他人共同設(shè)立的企業(yè)或與甲方客戶發(fā)生業(yè)務(wù)往來；　　第十一條 其它事項(xiàng)　　乙方合同期滿或本協(xié)議因故提前解除，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)其所負(fù)責(zé)的客戶貨款全額回收，否則甲方有權(quán)用其投資入股款沖抵。乙方應(yīng)按時(shí)完成公司規(guī)定的營運(yùn)任務(wù)?！　【?、甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家和山西省有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位?！　∪?、工作報(bào)酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇　　(一)工資　　試用期滿后甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本市人事部門具體核定的月工資、以及甲方根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合本院工作崗位的不同而制定的勞務(wù)績效補(bǔ)貼等?！　∥濉⑵赣煤贤慕K止、解除及違約責(zé)任　　1)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖然同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；　　2)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)