【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 試。 有一個(gè)年輕人回家以后，向媽媽講了社長(zhǎng)的面試題目，要為媽媽洗手腳，再向 社長(zhǎng)報(bào)告心得。母親一看孩子滿臉誠懇，不像開玩笑的樣子，就答應(yīng)了。 于是年輕人就去端熱水來洗媽媽的手腳，與母親的距離從沒有這幺近過，讓心感到無比的溫暖，同時(shí)也才發(fā)現(xiàn)母親的手腳相當(dāng)粗糙，結(jié)滿老繭，一時(shí)熱淚盈眶。心里想到他從來沒有關(guān)心過母親，母親每天辛苦工作，為家人、子女不求回報(bào)地付出，使得家人無后顧之憂，這個(gè)時(shí)候他對(duì)母親的愛和無私貢獻(xiàn)才真正有了深入的體會(huì)與認(rèn)知。 三天之后，年輕人對(duì)社長(zhǎng)講了自己的體會(huì)，眼淚都下來了。最后，他很順利地被這家公司錄取了。 為什幺要這幺注重 “ 感恩 ” 這一細(xì)節(jié) 呢？很顯然，這位社長(zhǎng)的用人哲學(xué)是：會(huì)做事不如會(huì)做人，會(huì)做人不如會(huì)感恩，會(huì)感恩的人是最好用的人。相信這位社長(zhǎng)一定是位培育孝道感恩的教育家、企業(yè)家。 總結(jié)起來，工作中會(huì)感恩的人主要有三大優(yōu)勢(shì)： 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 15 頁 共 158 頁 1 對(duì)人會(huì)感恩：大家走到一起都是緣分，應(yīng)當(dāng)相互支持合作，在我的工作成果中有你的一分功勞，在你的工作成果中也有我的一點(diǎn)心血，能夠做到真誠待人處世。 一生一世，都是恩惠（ 2） 2 對(duì)事會(huì)感恩：對(duì)公司提供一個(gè)讓他學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)充滿感恩之情，事情做得越多，學(xué)到的本領(lǐng)就越多，這樣的員工不怕麻煩，不拒事、不 惹事，往往能很圓滿地做好本職工作。 3對(duì)物會(huì)感恩：懂得珍惜公司的資源和環(huán)境，不奢侈不浪費(fèi)，物盡其用。 所以，會(huì)感恩的人，他的為人處事是主動(dòng)積極，樂觀進(jìn)取，敬業(yè)樂群，是公司未來的棟梁，是公司招賢征才的首要條件。 有一位小學(xué)六年級(jí)的學(xué)生和母親吵架后，負(fù)氣離家出走，由于匆匆出走，未帶分文，饑寒交迫難以度日，幾經(jīng)挨餓受凍后，不得不縮身在面店旁，以乞求的眼光希望面店的老板能賞碗面吃，老板很有慈悲心，見狀立即煮了一碗熱騰騰的面給他吃，他非常感激老板。 老板說，煮一碗面給你吃沒有什 幺好感謝的，你要感謝的是從小到現(xiàn)在每天都煮飯給你吃的母親，不可隨便離家出走而讓家人十分擔(dān)心！在老板的開導(dǎo)下，他終于體會(huì)出母親的偉大與自己的偏激，于是他連面也沒吃就飛奔回家，遠(yuǎn)遠(yuǎn)見到母親著急的神情，他情不自禁地跪地向母親懺悔！ 感恩的商人，一定是位和氣生財(cái)?shù)睦习?，這樣的人福祚延綿，基業(yè)長(zhǎng)青；感恩的員工，一定是位忠心不貳、值得信賴的下屬。 3 近年來，有一首關(guān)于感恩的歌在很多企業(yè)中開始傳唱開來，很多企業(yè)用這首歌來改變員工對(duì)于工作的消極態(tài)度。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 16 頁 共 158 頁 歌詞是這樣的： 我來自偶然 像一顆塵土 有誰看出我的脆弱 我來自何方 我情歸何處 誰在下一刻呼喚我 天地雖寬 這條路卻難走 我看遍這人間坎坷辛苦 我還有多少愛 我還有多少淚 要蒼天知道 我不認(rèn)輸 感恩的心 感謝有你 伴我一生 讓我有勇氣做我自己 感恩的心 感謝命運(yùn) 花開花落 我一樣會(huì)珍惜 ?? 作為公司的一名員工，我們必須隨時(shí)意識(shí)到：工作帶給我們的，要比我們?yōu)樗冻龅母?。如果將工作?為一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那幺，每一項(xiàng)工作中都包含著許多個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 17 頁 共 158 頁 尤其對(duì)于那些挑選工作時(shí)總是把薪水的高低看得過重的年輕人，他們更應(yīng)該牢記：身為公司的員工，我們不是在為薪水而工作，工作所給予我們的要比我們?yōu)樗冻龅母唷? 人們都羨慕那些杰出人士所具有的創(chuàng)造能力、決策能力以及敏銳的洞察力，但是他們也并非一開始就擁有這種天賦，而是在長(zhǎng)期工作中積累和學(xué)習(xí)到的。在工作中他們學(xué)會(huì)了了解自我，發(fā)現(xiàn)自我，使自己的潛力得到充分的發(fā)揮。 如果你一直努力工作，一直在進(jìn)步，你就會(huì)有一個(gè)良好的、沒有 污點(diǎn)的人生記錄，使你在公司甚至整個(gè)行業(yè)擁有一個(gè)好名聲，良好的聲譽(yù)和過人的才能將陪伴你一生，使你受用不盡。 我們應(yīng)該對(duì)公司和老板心懷感恩之情，在這里，我們得到了許多人得不到的鍛煉機(jī)會(huì)，在離開家庭走向社會(huì)的過程中，我們成長(zhǎng)了。也許將來有一天，我們可能會(huì)有自己獨(dú)立的事業(yè)，但是，支持事業(yè)成功的那些才能都是之前我們?cè)跒閯e人工作時(shí)學(xué)到的。 那些不滿于薪水低而對(duì)工作敷衍了事的人，固然對(duì)老板是一種損害，更嚴(yán)重的是，長(zhǎng)此以往，無異于使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，一生只能做一個(gè)庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫 。他們埋沒了自己的才能，湮滅了自己的創(chuàng)造力。 我們必須懂得：老板支付給我們的工作報(bào)酬也許只是金錢，但我們?cè)诠ぷ髦薪o予自己的報(bào)酬，乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、卓越的才能和高尚的品格。這些東西與金錢相比，其價(jià)值要高出千萬倍 學(xué)會(huì)感恩 對(duì)企業(yè)來講，使用新人是要付出一定代價(jià)的。我們中有很多人進(jìn)入企業(yè)后，往往因?yàn)橐恍┈嵤卖[別扭，甚至與企業(yè)分道揚(yáng)鑣，把簽訂的勞動(dòng)合同看作一張廢紙。很多人在招聘面試時(shí)能信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。不是一門心思用在工作中，而是更多關(guān)注哪里有更適合自 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 18 頁 共 158 頁 己發(fā)展的地方，這山望 著那山高，時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽成為許多年輕人的職業(yè)寫照。一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者說：“ 不要埋怨我們聘用新人時(shí)太謹(jǐn)慎，而是對(duì)他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度。 ” 也許，每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都無法盡善盡美。但是如果我們仔細(xì)想想，自己曾經(jīng)從事過的每一份工作，多少都存在著一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)與資源，例如失敗的沮喪、自我成長(zhǎng)的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是人生中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，如果我們每天都能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態(tài)度自然是愉快而積極的。 1 生而為人，我們要感謝 父母的恩惠，感謝國(guó)家的培養(yǎng)，感謝師長(zhǎng)的教導(dǎo)，感謝大眾的熱忱幫助。沒有了這些條件，我們能夠在社會(huì)上生存下去嗎？ 感恩不僅僅是一種美德，感恩是一個(gè)人之所以為人的基本條件！ 許多成功人士在談到自己成功經(jīng)歷時(shí)，往往過分強(qiáng)調(diào)個(gè)人努力的因素。事實(shí)上，每個(gè)登峰造極的人，都獲得過別人的許多幫助。一旦你訂出成功目標(biāo)并且付諸行動(dòng)之后，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在不斷獲得許多意料之外的支持。你應(yīng)該時(shí)刻感謝這些幫助過你的人，感謝上天的眷顧。 人們可以為一個(gè)陌路人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠 ，將一切視之為理所當(dāng)然。 但是員工和公司老板之間的關(guān)系不僅僅是雇用和被雇用的契約關(guān)系。我們是否想過：在這種契約關(guān)系背后，有一些同情和感恩的成分？ 每一位老板和員工之間并非是對(duì)立的，從商業(yè)的角度，是一種合作共贏的關(guān)系；從情感的角度，也有一份感情和友誼。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 19 頁 共 158 頁 我們要學(xué)會(huì)感恩，感激給我們提供工作舞臺(tái)的人。這是我們獲得職位，取得成就必須具備的一種心態(tài)！ 時(shí)常懷有感恩的心情，你會(huì)變得更謙和、可敬且高尚。每天都用幾分鐘時(shí)間，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一位老板而 感恩。所有的事情都是相對(duì)的，不論你遭遇多幺惡劣的情況。 當(dāng)你準(zhǔn)備辭職調(diào)換一份工作時(shí)，同樣也要心懷感激之情。在辭職前仔細(xì)想一想，自己曾經(jīng)從事過的每一份工作，所帶給自己的每一點(diǎn)收獲和教益，這些都是你走向人生未知旅途的能力儲(chǔ)備。 與溜須拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報(bào)的。一些人從內(nèi)心深處感激自己的老板，但是由于懼怕流言蜚語，而將感激之情隱藏在心中，甚至刻意地疏離老板，以表自己的清白。這種想法是何等幼稚??！如果我們能從內(nèi)心深處意識(shí)到，正是因?yàn)槔习遒M(fèi)盡心力地工作，公司才有今天的發(fā)展，正是 因?yàn)槔习宓恼佌伣陶d，我們才有所進(jìn)步，才會(huì)心中坦蕩，又何必去擔(dān)心他人的流言蜚語呢？ 真正的感恩是真誠的，發(fā)自內(nèi)心的，不是為了某種目的，迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意。 感恩并不僅僅有利于公司和老板。對(duì)于個(gè)人來說，感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力，開啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。感恩也像其它受人歡迎的特質(zhì)一樣，是一種習(xí)慣和態(tài)度。 你是否曾經(jīng)想過寫一張字條給上司，告訴他你是多幺熱愛自己的工作，多幺感謝工作中獲得的機(jī)會(huì) ?這種深具創(chuàng)意的感謝方式，一定會(huì)讓他注意到 你 —— 甚至可能提拔你。感恩是會(huì)傳染的，老板也同樣會(huì)以具體的方式來表達(dá)他的謝意，感謝你所提供的服務(wù)。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 20 頁 共 158 頁 感恩沒有成本付出，卻是一項(xiàng)重大的投資，對(duì)于未來極有助益 !永遠(yuǎn)都需要感恩。推銷員遭到拒絕時(shí)，應(yīng)該感謝顧客耐心聽完自己的解說。這樣才有下一次惠顧的機(jī)會(huì) !老板批評(píng)你時(shí)，應(yīng)該感謝他給予的種種教誨。 同時(shí)，我們也不要忘了感謝周遭的人 —— 我們的朋友和同事，因?yàn)樗麄兞私饽?、支持你。大聲向他們說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。 很快地，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)，生活和事業(yè)因感恩而變得更美好！ 2 “ 慎獨(dú) ” “ 慎獨(dú) ” 是中國(guó)古代讀書人常用的一個(gè)名詞。它的意思是：作為一個(gè)正人君子，必須時(shí)時(shí)處處注意自己的言行舉止，即使在自己獨(dú)處一室時(shí)，也要做到與身處大庭廣眾中一個(gè)樣。 無疑，要做到這一點(diǎn)是很不容易的， “ 慎獨(dú) ” 是一種境界。 身為企業(yè)員工，應(yīng)該對(duì)公司和老板常懷感恩之心。這就要求我們?cè)诠ぷ髦袑W(xué)會(huì) “ 慎獨(dú) ” ，就是說，要做到 “ 老板在與不在一個(gè)樣 ” 。 對(duì)員工來講，老板不在的時(shí)候，也是容易放松自己的時(shí)候。可是，勤奮工作應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心的，你的任何業(yè)績(jī)都是自己努力 的結(jié)果，你不能僅僅是做出樣子來給老板看，老板要的是實(shí)際業(yè)績(jī)和工作效果。 主動(dòng)熱情地投身于工作是員工的必備素質(zhì)。在老板不在時(shí)，無論是趁機(jī)偷懶還是謹(jǐn)慎無奈地繼續(xù)自己的工作，都不是正確的做事方法。盡管后者仍在努力，但那也只是應(yīng)付工作而已。應(yīng)付工作就是應(yīng)付自己，是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。被動(dòng)地工作最多是完成任務(wù)，領(lǐng)一份薪水，是對(duì)自己生命的浪費(fèi)和虛度。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 21 頁 共 158 頁 評(píng)價(jià)員工優(yōu)秀與否，只要看他工作時(shí)的動(dòng)機(jī)與態(tài)度即可。對(duì)自己負(fù)責(zé)的人必然會(huì)對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)的人必將取得成果。 優(yōu)秀的員工具有一些共同的特質(zhì)， 他們是具有責(zé)任感、勤勉工作的典范。他們積極主動(dòng)、自發(fā)自愿地做著自己分內(nèi)的工作。 “ 慎獨(dú) ” 是優(yōu)秀員工工作責(zé)任感的體現(xiàn)，他們無論身處何種崗位，都能自覺地意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。有了自覺的責(zé)任意識(shí)，才會(huì)產(chǎn)生積極、圓滿的工作效果。沒有責(zé)任意識(shí)或者不能承擔(dān)責(zé)任的員工，不可能成為優(yōu)秀的員工。 這種工作責(zé)任感的體現(xiàn)，有很大的成分都是建立在感恩的基礎(chǔ)之上的。