【文章內(nèi)容簡介】 出不窮。難道說那些人都不知道這些是違法犯罪，危害社會的事情嗎？不，他們知道，但是良知的呼喊仍然敵不過利益的誘惑。知易行難是我們在日常生活中的邏輯。劉備曾經(jīng)告戒過他的兒子：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。親賢臣，遠(yuǎn)小人。”而阿斗卻先親小人黃皓，后以小事殺大臣。終導(dǎo)致滅國之禍。人人都知道男性與女性要互相關(guān)懷，處于平等的地位，可是時至今日，我們的婦女大會仍然在不斷努力著呢。我們都知道堅持的好處，可是我們往往很難堅持做一件對自己有益處的事情。我們都知道要努力工作，好好賺錢，可是真正要實行起來，也不容易。我們也知道一輩子要轟轟烈烈，不要太平庸，可是真的要自己付出比別人多幾倍的汗水的時候，往往也退卻了。知易行難是人類歷史的發(fā)展潮流，從近代知易行難的孫中山十次革命到我們?yōu)橥品笊剿龀龅姆N種努力，無不表明了知易行難的道理。知道一件事實，明白一個道理，但要將知識付諸到行動，還有很遠(yuǎn)的距離。而且，中國不缺有正確想法的聰明人，缺少的是那種貫徹到底，永不放棄的執(zhí)行者。執(zhí)行力，才是成功的關(guān)鍵所在。【解析】【詳解】試題分析：分析文段大師的回話，可知擅于學(xué)習(xí)他人長處，是智慧；自重并尊重身邊每一個人，這樣的人值得尊重；最后由對話引出主旨句“顯而易見，不過很多人卻視而不見”，即把理論化為行動是關(guān)鍵。圍繞以上分析立論即可。參考立意：（1）知與行的關(guān)系：知易行難；知難，行亦難；等（2）善于學(xué)習(xí)成就睿智；善于自控才能強大；學(xué)會敬重值得敬重（3）淺顯中寓含真理，要足夠重視考點：能寫論述類、實用類和文學(xué)類文章。能力層級為表達(dá)運用 E7．閱讀下面的材料，根據(jù)要求寫一篇不少于800字的文章。最近“9%”工作制（“朝九晚九，每周六天”）正遭遇一場聲勢浩大的反彈和抵制，引發(fā)了全社會的大討論。馬云、劉強東等互聯(lián)網(wǎng)大佬們持支持態(tài)度，他們是從“企業(yè)文化”、“員工追求”、“幸福理念”、“拼搏精神”等方面給出的理由；而反對“996”的人則多為普通員工，他們從“報酬與付出”、“健康與時間”、“家庭與個人”、“制度與法律，等方面紛紛吐槽。如果就此舉行一場“我們是否應(yīng)該提倡‘996’”工作制”辯論賽，請你任選一方，針對對方提出的理由，以“各位觀眾，各位評委，對方辯友：大家好，下面我代表我方重申一下我方的觀點：”作為開頭，寫一篇不少于800字的總結(jié)陳詞。要求:觀點鮮明，理由充分，不要套作，不得抄襲，題目自擬?！敬鸢浮繆^斗應(yīng)提倡 ，996當(dāng)退場各位觀眾，各位評委，對方辯友：大家好，下面我代表我方重申一下我方的觀點：奮斗應(yīng)提倡，996當(dāng)退場。根據(jù)我國勞動法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。很顯然，“996工作制”是違反勞動法的。輿論場關(guān)于996工作制的討論已經(jīng)有一段時間了，但仍未終結(jié)，甚至不時還“高潮迭起”。這本身就是一種令人費解的現(xiàn)象：一個明顯違法的做法為何一直屹立不倒，甚至在基本的是非問題上還糾纏不清？原因恐怕在于其中關(guān)聯(lián)的利益，以至于996的辯護(hù)者們即使面對大多數(shù)人認(rèn)可的常識都拒絕承認(rèn)。毋庸諱言，996的辯護(hù)者們陣容是強大的，他們中不乏我們這個社會最為推崇的一些明星企業(yè)家。他們的辯詞本身具有強烈的個性色彩，又天然帶有主角的明星光環(huán)，因此具有強大的迷惑性。不僅如此，一些人還善于占據(jù)道德的制高點，比如他們的核心“話術(shù)”是把996和奮斗聯(lián)系起來，捆綁起來，甚至唯一地等同起來。在他們的論述中，996違法、違反情理，這都不是事，只要一個“奮斗”就夠了：不奮斗，哪來的未來？不996哪來的未來？為了未來，難道不應(yīng)該996？為了未來，必須996！只能996!奮斗，必須是自愿的，支持它的是對事業(yè)的責(zé)任感和對未來的信心。對于企業(yè)強制推行的996而言，如果沒有制度落實員工利益和企業(yè)利益一致的剛性，沒有制度保障員工有堅實的未來，奮斗就無法存在。當(dāng)員工缺乏長期合同的保障，隨時都會被裁員，沒有確定的回報來獎勵責(zé)任感，甚至連加班費都拿不到，這時候奢談奮斗無異于“何不食肉糜”。在人口紅利的尾聲階段，強推996是一柄雙刃劍，以殺雞取卵的方式壓榨員工，必然透支未來，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來負(fù)面效應(yīng)。不得不說，這碗由明星企業(yè)家精心烹制的雞湯雖然看上去很高大上，但明顯有毒，勞動者很難笑納。還需要警惕的是，這種毒雞湯論調(diào)無異于對奮斗精神的解構(gòu)，對建設(shè)法治社會的消解，它一再被端出來，將對弘揚奮斗精神的時代主旋律構(gòu)成干擾，有思想上造成混亂的危險。996不是奮斗的代名詞，它更多涉及法律與利益層面的問題。奉勸有心推動996常態(tài)化的人們：請在法律框架下，老老實實拿利益說事，不要用那么多高大上的說詞混淆視聽，而是切實拿出能讓勞動者心甘情愿和企業(yè)同甘共苦的利益保障制度。我們需要的是合法合情合理的奮斗精神，是對自己對家人對國家敬業(yè)盡責(zé)的奮斗精神，把這些割裂開來，奮斗精神就成了無源之水，無本之木。所以，我方認(rèn)為：奮斗應(yīng)提倡 ，996當(dāng)退場。我方陳詞結(jié)束，謝謝大家！【解析】【詳解】本題考查寫作能力。命題為任務(wù)驅(qū)動材料作文。縱觀題目設(shè)計，該題緊扣時事，有意識讓考生思考解決社會問題的路徑。題目采用辯論賽陳詞的形式，立意開放，可以從大佬角度論述提倡“996”很有必要，著重分析成功與奮斗或者吃苦付出的關(guān)系；也可以從員工角度論述“996”不值得提倡，著重探討付出與回報，個人權(quán)益保障等問題。不論站在哪個角度展開辯論，都必須做到觀點鮮明、針對性強、理由充分、符合文體；同時注意辯論文章的格式及語體特點。例文結(jié)構(gòu)分析：文章整體是總分總結(jié)構(gòu)。開篇結(jié)尾重申觀點，主題部分采用層進(jìn)式結(jié)構(gòu)分析問題。先正反論證觀點的正確性。接著圍繞“利益”說動機，聯(lián)系現(xiàn)實談危害。最后談如何解決問題。素材積累 ： 有人一直認(rèn)為，企業(yè)的良好發(fā)展離不開員工付出，員工的幸福生活離不開企業(yè)發(fā)展。因此，自覺自愿加班應(yīng)該是一種必備的企業(yè)文化，也應(yīng)該是員工必備的素質(zhì)。企業(yè)興亡，員工有責(zé)，只有企業(yè)健康發(fā)展，員工才能幸福與共。但是，我們不要忘了人類工作的終極目的——讓自己過上有尊嚴(yán)、有保障的幸福生活。這一觀點與此背道而馳。馬云獲得的財富、地位，離不開他的超負(fù)荷付出。誠然如此，也不是每一個超負(fù)荷付出的人都能成為馬云，都能獲得相應(yīng)的財富。時代在發(fā)展，社會在進(jìn)步，人的價值越來被重視，而人的價值的最重要體現(xiàn)之一就是勞動報酬。企業(yè)想讓員工大量付出，又不想給予太多，這就好比想要馬兒快跑，又要馬兒不吃草，如何能有良性循環(huán)？馬云先生說：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？今天我們擁有這么多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以?！彼麖娬{(diào)員工必須擁有“功成不必在我”的奮斗、奉獻(xiàn)精神，唯獨沒有談到“功成必定有我”的報酬理念。時間的付出、工時長不等于效率高，也不等于更加勤奮。企業(yè)要講勤奮付出，更要講合理回報。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一直標(biāo)榜的是創(chuàng)新、平等、自由等理念，其愿景常常在于改變世界；但變相強制加班的那些企業(yè)，走上的卻只是那些不規(guī)范公司的老路，通過強制灌輸老板意志來進(jìn)行公司治理。最終，有能力的員工可能會逐漸離他而去，沒有能力的員工會留下跳“忠字舞”。創(chuàng)新在這些公司沒有發(fā)生的可能，因為缺乏平等的土壤、自由的空間；成功也很難屬于這些付出與回報不能對等的公司，因為那總會導(dǎo)致人心渙散。這些公司看起來所從事的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但實際上它們都缺乏真正的互聯(lián)網(wǎng)精神。美好的生活都是通過辛勤勞動、不懈奮斗獲得的。因為，勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉。人世間的美好夢想，只有通過誠實勞動才能實現(xiàn)；發(fā)展中的各種難題，只有通過誠實勞動才能破解；生命里的一切輝煌，只有通過誠實勞動才能鑄就。勤奮是一個優(yōu)秀員工的必備素質(zhì)，也是企業(yè)發(fā)展的核心力量。但是，只有賦予勞動相應(yīng)的價值，夢想才能照進(jìn)現(xiàn)實，困難才能迎刃而解，輝煌才能不是空想。因此，不能讓“996”工作制，成為老板們手里“裹著蜜糖外衣的毒藥”。新時代，奮斗是最靚麗的底色，但過度“勞作”，忽略家人家庭，甚至透支生命健康，若又不能獲得應(yīng)有的報酬，“996”又有何意義呢？若想要和睦家庭、和諧社會，決不能強迫“996”！ 為什么企業(yè)需要996？因為工作量太大，無法在預(yù)計時間內(nèi)完成工作。所以能夠很好地完成每天的工作也是考察一個員工一個部門乃至一個公司的因素之一，因此犧牲員工的業(yè)余時間來追趕工作進(jìn)度。如果因為員工的惰性或者其他因素導(dǎo)致工作不能按時完成，影響的不是個人而是一個集體一個公司的業(yè)績能否達(dá)標(biāo)。不少管理者并非做開發(fā)出身，會認(rèn)為“開發(fā)=流水線工作“（雖然某種程度上確實有共性），所以“工作時間長=產(chǎn)出多“。而事實上，開發(fā)產(chǎn)出與工作時長僅僅是正相關(guān)而非正比關(guān)系！其次，玩過LOL的蘭博嗎？技能放多了會進(jìn)入過熱狀態(tài)（6秒內(nèi)無法施放技能），同樣，員工一次性工作太久，后期效率會大大降低！大部分員工所做的工作僅僅是為了糊口，而996工作模式每周工作的時間超過60個小時！這對生命健康有極大的不利影響，連生命健康都沒有了，還談什么糊口！部分人確實是愿意犧牲一時的健康來換取經(jīng)濟上的快速增長，這個可以理解，但是大部分公司給的加班福利并不遵循勞動法，甚至美其名曰自愿加班，這不是空手套白狼嗎?。。τ谶@么長時間的加班，我們是否真的創(chuàng)造了與時間相等的價值，或者是說加了這么久的班，我們是真的比正常狀態(tài)下創(chuàng)造更多價值了么？還是大家在做重復(fù)、反復(fù)和不確定性的工作，將時間浪費在毫無意義的事情和工作上。說了這么多，那問題到底在哪里呢？很多公司實行996工作制的本質(zhì)原因在于沒有做好內(nèi)外部工作的協(xié)同管理，導(dǎo)致效率低下，只能用員工的時間和健康來彌補?。∮钟捎诮?jīng)濟形勢不好造成企業(yè)經(jīng)營下滑，企業(yè)自然需要開源節(jié)流，采用996制度，在無需增加成本情況下來提升工作效率。我非常贊賞今日事今日畢的工作態(tài)度，工作時間首先要保證工作按時完成，長久的執(zhí)行996工作制度能否幫助員工樹立良好的工作習(xí)慣？能否保證時間的充分利用實現(xiàn)最大價值是需要大家一起來討論解決的現(xiàn)實問題！從積極的方面看，非正常工作制雖然有悖道義，涉嫌違法，但“996工作制”的實行，對中國互聯(lián)網(wǎng)、電商、通信等新興產(chǎn)業(yè)的迅速崛起奠定了良好基礎(chǔ)，獲得了發(fā)展先機。比如，“白加黑、五加二”的建設(shè)發(fā)展工作狀態(tài)，為中國高鐵建設(shè)發(fā)展、中國鐵路引領(lǐng)世界鐵路發(fā)展提供了重要保障。今天的盛大中國，無不是一代代人透支生命健康和寶貴時間，不斷積累創(chuàng)造的。因此，我們才有更多的底氣和自信，豪邁走向復(fù)興夢想。從不利的方面看，非正常的工作制，確實存在諸多危害。主要有：一是影響著勞動者的身心健康。長期的高強度、超勞工作，特別是從事智力勞動，過早透支勞動者的生命健康，對勞動者造成的健康傷害遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其獲得利益。二是不利于家庭穩(wěn)定。家是一個人安身立命的根基，是精神休憩的港灣，是個人情感的依托。長期的非正常工作，難以和親人團聚，不能更好承擔(dān)家庭義務(wù)，享受家庭的溫暖，疏于情感交流，容易給人造成情感的系統(tǒng)性“坍塌”。三是不利于下一代成長。子女的成長是家庭最主要的大事。長期的非正常工作狀態(tài)，難以發(fā)揮父母雙親對孩子的良好教育作用，實為重大缺憾。四是影響社會穩(wěn)定。眾多的勞動者，如果長期處于