職工工傷保險管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-06-24 19:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 委員會鑒定的病殘等級，一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十 級為部分喪失勞動能力。 評定的傷殘等級作為辦理工傷保險申請、確定傷殘保險待遇和安置工傷職工的主要依據(jù)。 職工工傷保險待遇的申請，由人力資源室負責(zé)會同職工保健室憑工傷認定書、工傷傷殘等級鑒定或者工亡證明和醫(yī)療費用單據(jù)等材料，經(jīng)市勞動保障行政部門審批后，按江蘇省工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。 工傷保險待遇（含職業(yè)病） 職工因工負傷（含舊傷復(fù)發(fā)）或患職業(yè)病就醫(yī)，須在規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)中治療，其發(fā)生的醫(yī)療費用先由企業(yè)現(xiàn)金墊付，再由管理保障部負責(zé)向社保中心結(jié)算 工傷職工（含職業(yè)病）的工傷待遇費用，并依據(jù)社保中心工傷保險費用結(jié)算表開具廠內(nèi)費用結(jié)算單 ,由計財部負責(zé)支付。 職工工傷搶救期間，發(fā)生事故的部門要做好護理工作。職工工傷期間需企業(yè)承擔的費用由責(zé)任部門（單位）和責(zé)任人依據(jù)事故處理分析結(jié)果分別負擔。 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行停工留薪期管理。 停工留薪期憑指定的治療工傷的醫(yī)療機構(gòu) 出具休假證明確定 。 職工工傷保險管理規(guī)定 版本 /修改狀態(tài) :2/0 第 4 頁 共 5 頁 停工留薪期一般不超過 12 個月。傷情嚴重
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