【文章內(nèi)容簡介】 ｉｉ．其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。ｉｉｉ．再次，如果按上述兩個步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。注：雙方同意，根據(jù)上述規(guī)定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。第七條　召回崗位Ａ．一旦出現(xiàn)某些工人回崗的機會〔本章第五條規(guī)定的情況除外〕，被工廠解雇的工人將根據(jù)其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。Ｂ．根據(jù)第六條的規(guī)定，被裁減的雇員或本條Ａ款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據(jù)他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。第八條　解雇和召回雇員名單的寄送應(yīng)向雇員關(guān)系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應(yīng)在工人被解雇或召回之前將名單復(fù)印件提供給工會主席。如果某雇員年資被中斷的話，應(yīng)在名單中作出說明。應(yīng)在預(yù)定解雇之前至少提前３個工作日將有關(guān)情況通知將被解雇的雇員。涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起５個工作日之內(nèi)向公司提出申訴。第九條　年資的終止已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：Ａ．如果他辭職的話－－不管是〔１〕通知公司，還是〔２〕在沒有正當理由的情況下連續(xù)曠工３個工作日。Ｂ．如果他被解雇的話。Ｃ．如果他在被工廠臨時解雇〔也就是從工資名單上被暫時除名〕之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書面通知１０天以內(nèi)不到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當?shù)睦碛伞Ｒ驯唤夤筒⑾Ｍ员Ａ羝淠曩Y權(quán)利的工人須將其住址通知公司。Ｄ．除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。第十條　從年資名錄中調(diào)出Ａ．任何在此之前已被提升或調(diào)入薪給階層工作崗位和／或調(diào)到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應(yīng)予累計計算并予以重新確立。Ｂ．任何在本協(xié)議生效之后被提升和調(diào)動，并在此后４年內(nèi)又回到了本談判單位的工人，應(yīng)享有上述Ａ款所規(guī)定的工人的權(quán)利。Ｃ．當根據(jù)上述Ａ款或Ｂ款調(diào)出，而后又不是按照自己或公司的請求調(diào)回本談判單位的工人，應(yīng)回到他調(diào)離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復(fù)存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應(yīng)根據(jù)本章的規(guī)定對其另行分配工作。第十一條　關(guān)于職位空缺消息的公布Ａ．當有的部門必須增員時，公司將根據(jù)本條的規(guī)定按照下列程序公布有關(guān)職位空缺的消息。Ｂ．例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：ｉ．如果存在任何通過本章第六條的實施從現(xiàn)有空缺的職位上解雇，而按本章第七條規(guī)定又有資格被召回崗位重新工作的工人的話，這一職位空缺的消息將不得公布。ｉｉ．根據(jù)公司的準確判斷屬于臨時性的，也就是不滿６０天的職位空缺，不應(yīng)被列入職位空缺的范圍，公司也不得予以公布。Ｃ．公司應(yīng)將職位空缺在適當?shù)牟几鏅诠肌９鎯?nèi)容應(yīng)包括：現(xiàn)有職位空缺的職業(yè)分類、勞動等級，以及工人申請職位空缺所必須具備的資格條件。雙方一致同意，公司有權(quán)為已公布的每一個職位空缺制定出必要的資格條件。Ｄ．除在現(xiàn)有職位空缺的部門供職的工人外，任何有資格或自認為有資格，并具有年資的工人都可以在規(guī)定的時間內(nèi)向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交填寫好的職位空缺申請書，申請這一職位。Ｅ．任何在現(xiàn)有職位空缺的同一部門工作的工人，都可請求其工段長將其派往空缺的職位工作。如果請求派往空缺職位的工人超過１人以上，工段長可參照上述Ｃ款的規(guī)定，指派部門年資最長的工人遞補空缺，條件是，此人須具有完成該項工作的能力并在布告規(guī)定的有效申請期以內(nèi)提出此項請求。Ｆ．在職位空缺的消息公布滿２個工作日〔４８小時〕時，公司應(yīng)從布告欄將布告撤走，并不再接受職位空缺申請。公司應(yīng)從申請檔案中挑選合格者，如果合格者超過１人，將按下列程序從中挑選：ｉ．根據(jù)申請人的工廠年資從工廠各部門挑選資深的合格工人。ｉｉ．如果公司認為，申請者均不合格，公司可調(diào)動或雇傭工人填補空缺。但是，如果空缺仍然存在，且在２個月以后仍未能填補，將須重新張榜公布此職位空缺消息。ｉｉｉ．公司將通知所有的申請者有關(guān)職位空缺公布的結(jié)果。Ｇ．決定通過這種程序填補空缺的工人，將在選定新的工作崗位之后的第一個整付薪期結(jié)束和下個付薪期開始時，被正式調(diào)入空缺的新崗位。在此期間，他將被作為新工作崗位上臨時受命接受任務(wù)的人，并將得到相應(yīng)的報酬。Ｈ．任何通過這種規(guī)定的程序填補空缺，且在從接受任務(wù)之日起２個月〔６０個工作日〕內(nèi)沒有圓滿完成任務(wù)者，將被退回其按照規(guī)定的程序調(diào)出的部門，如果其年資允許將其退回原部門的話。Ｉ．任何由這種程序造成或引起的職位空缺，可由公司通過調(diào)動或雇傭工人的方式予以補充。Ｊ．根據(jù)本條規(guī)定按照本程序調(diào)動的工人在６個月期間不得申請職位空缺。第十二條　工會官員的年資國際聯(lián)合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領(lǐng)域，在涉及到解雇、召回、裁判或復(fù)職的問題時，將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度。第十三條　殘疾雇員成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應(yīng)由公司按下列程序把他調(diào)到他所能從事的其他工作崗位上去：Ａ．應(yīng)以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。Ｂ．如果沒有上面提到的職位空缺分配機會，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺分配機會的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。Ｃ．雙方同意，對于任何具有年資的工人都不應(yīng)棄之不用，因為他們在年資方面享有的權(quán)利高于殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關(guān)條款予以重新分配。Ｄ．為實施本條的規(guī)定，對于妨礙該雇員從事某類工作的身體健康情況，必須由一名醫(yī)生予以書面鑒定。根據(jù)公司的要求，在任何時候都可以書面鑒定進行重新鑒定。第十四條　年資名錄公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發(fā)現(xiàn)差錯，必須隨時予以糾正。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。 第十五條　班次挑選優(yōu)先權(quán)在部門年資的基礎(chǔ)上進行的班次挑選應(yīng)有利于年資雇員，并須按下列條件辦理：Ａ．在新工人受雇的頭３個月期間將不實行班次優(yōu)先挑選權(quán)，也就是說，工人在受雇的頭３個月內(nèi)既可不行使班次優(yōu)先挑選權(quán)，也可不使這一辦法對自己不利。Ｂ．根據(jù)這一規(guī)定，雇員在任何一個６個月期限內(nèi)，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權(quán)。第九章　年假計劃第一條　資格Ａ．按下面的規(guī)定，工人在享受年假的當年，必須工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假。Ｂ．工作在５００小時以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權(quán)得到報酬。Ｃ．在年休假當年工作在５００小時以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當比例計算出來的帶薪休假待遇。第二條　一周自其受雇之日起連續(xù)工作滿１年但不到２年者，將享受１周假期，其間帶薪標準按其收入的２％計算。第三條　二周自其受雇之日起連續(xù)工作滿２年但不到１０年者，將享受２周假期，其間帶薪標準按其收入的４％計算。第四條　三周自其受雇之日起連續(xù)工作滿１０年但不滿２０年者，將享受３周假期，其間帶薪標準按其收入的６％計算。第五條　四周自其受雇之日起連續(xù)工作２０年或連續(xù)工作２０年以上者，將享受４周的假期，其間帶薪標準按其收入的８％計算。第六條　計算方法Ａ．年休假，自其受雇之日起滿５２周后，立即開始執(zhí)行。Ｂ．根據(jù)收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎(chǔ)上計算出來的。總收入包括：ｉ．任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。ｉｉ．不休年假所獲得的收入。ｉｉｉ．不休法定節(jié)假日所獲得的收入。ｉｖ．不休喪事假所獲得的收入。ｖ．按本章第十三條規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠期間所獲得的收入。ｖｉ．根據(jù)本協(xié)議第四章第四條規(guī)定因向陪審團提供服務(wù)所獲得的補償金。ｖｉｉ．根據(jù)第四章第八條規(guī)定，因享受獎勵工時所獲得的收入。ｖｉｉｉ．因失去工資收入而獲得的工人補償金。ｉｘ．因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。ｘ．因失去工資收入而獲得的失業(yè)補償金。第七條　在取得資格日期以前終止工作在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。第八條　以付薪取代休假對雇員不應(yīng)只給予帶薪休假權(quán)利給予放棄休假的權(quán)利。第九條　休假工資的發(fā)放如果休假申請在預(yù)定的休假日期前兩周得到批準，休假工資應(yīng)在休假日期預(yù)定開始時發(fā)放。如果度假時間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準的話，那么每周的工資應(yīng)分別發(fā)放。第十條　休年假期間的法定公休節(jié)假日在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的某個法定公休假日，年休假期應(yīng)允許向后順延一天。額外增加的這個年假日應(yīng)放在年假休完后的第二個工作日。雙方理解并同意，對額外增加的這個節(jié)假日不再付薪，因為在他休年假期間出現(xiàn)的這個法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。第十一條　年假期間閉廠如果公司認為有必要在年假期間閉廠，并在該年４月１日前把準備閉廠的計劃通知工會和雇員的話，不應(yīng)對此提出反對意見。第十二條　年休假的安排公司在年休假期應(yīng)安排每個雇員休假，在安排過程中，應(yīng)盡量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。第十三條　圣誕節(jié)期間的閉廠Ａ．除應(yīng)要求繼續(xù)工作的工人外，公司將在圣誕節(jié)前一天〔或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日〕開始，直到新年元旦〔或者把這天看作是新年假日〕期間安排圣誕節(jié)閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。 Ｂ．在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內(nèi)的８小時工資。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算；如果是計件工，則按其職業(yè)勞動等級的計時工資率計算。Ｃ．根據(jù)第十章第三條Ｂ款１、Ｃ款１到Ｃ款５規(guī)定的各種條件，不應(yīng)發(fā)生重復(fù)支付節(jié)假日工資的情況。Ｄ．對在閉廠期間〔公休節(jié)假日除外〕應(yīng)要求進行工作的雇員，將在其年資的基礎(chǔ)上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應(yīng)得的正常補償金，還可得到第十三條Ｂ款規(guī)定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資，但不應(yīng)得到公休節(jié)假日工資和其他補償金。第十章　工時與加班第一條　工作周Ａ．公司確定的４０小時工作周，從前一個星期日的午夜１２：００時開始，一直延續(xù)到下個星期日的午夜１２：００時為止。Ｂ．定義ｉ．每日一詞是指從雇員開始工作之時起的２４小時時間。ｉｉ．星期六一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。ｉｉｉ．星期日一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而法定公休節(jié)假日一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個公歷日的午夜到公休節(jié)假日當天午夜的這段時間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。第二條　加班獎金Ａ．對超過每天８小時和每周４０小時工作的所有時間，將按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。Ｂ．對星期六的工作時間，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。Ｃ．對在星期日工作的時間，加倍支付報酬。Ｄ．對下面第三條所指的公休節(jié)假日工作的時間，如果有的話，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。Ｅ．在任何情況下都不應(yīng)為同一天或同一小時支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時領(lǐng)取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時領(lǐng)取加班費和第三班獎金。Ｆ．任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應(yīng)在部門工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以內(nèi)，將加班時間和次數(shù)分配均衡、合理、得當。Ｇ．公司應(yīng)及時將加班任務(wù)通知工人。第三條　法定公休節(jié)假日、節(jié)假日報酬和支付節(jié)假日報酬的條件Ａ．應(yīng)在下列法定公休節(jié)假日向雇員支付工資：新年元旦復(fù)活節(jié)前的星期一先烈紀念日７月４日勞動節(jié)感恩節(jié)感恩節(jié)后的第一日圣誕節(jié)除夕圣誕節(jié)新年除夕須按下列條件執(zhí)行：所有雇員將獲得８小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算；如以計件支付，則按職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，包括輪班獎金在內(nèi)。Ｂ．雇員將根據(jù)下列條件在上面所指的節(jié)假日得到報酬：ｉ．如果他們是非全日制工、臨時工或試用工；以充分正當?shù)睦碛杀粫簳r中止或解雇的工人；接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享受節(jié)假日報酬。ｉｉ．在法定節(jié)假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節(jié)假日工資的資格〔根據(jù)以下Ｃ款和Ｄ款的規(guī)定〕。所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節(jié)假日，在任何一個規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應(yīng)被取消享受節(jié)假日報酬的資格。Ｃ．在法定節(jié)假日前和／或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節(jié)假日報酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節(jié)假日的工作周工作了部分時間的工人也可例外：ｉ．工人造成的工傷。ｉｉ．由值班醫(yī)生出具證明雇員確實在患病。ｉｉｉ．雇員直系親屬死亡〔指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐〔妹〕夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡〕，如果有要求的話，雇員應(yīng)提交有關(guān)證據(jù)。ｉｖ．休年假。ｖ．為陪審團提供服務(wù)。Ｄ．如果法定公休節(jié)假日正好同星期日趕在一起，應(yīng)把下星期一作為假日〔如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日〕；如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日〔如果星期五也是法定公休節(jié)假日，則把星期四作為法定