員工離職18法-(編輯修改稿)
2025-04-03 22:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 意賠償
法律后果：中，國(guó)內(nèi)員工一般需要適應(yīng)，國(guó)外則非常常見39。
七、降級(jí)法（放風(fēng)法）對(duì)三次以上完不成任務(wù)的員工，一般采用降級(jí)法，降至員工的心理底線以下了職位，導(dǎo)致員工離職的方法
適用員工：中高層業(yè)績(jī)型管理人才
目的等級(jí)：對(duì)以業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯墓芾硇腿瞬抛饔么?br />法律后果：輕
八、退休法
又叫內(nèi)退法，很多行業(yè)采用，達(dá)到一定的工齡，一次性補(bǔ)償費(fèi)用，然后離職的方法
適用員工：普通型員工
目的等級(jí)：退休合同一定要有法律性文件
法律后果：中
九、家族理論法
引入現(xiàn)代企業(yè)管理理念，從而讓有家族背景員工離職的方法
適用員工：親戚型員工
目的等級(jí)：離職后會(huì)帶來(lái)管理風(fēng)險(xiǎn)
法律后果：重
十、政府調(diào)控法
通過(guò)行政干涉手法，讓
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