員工離職申請表,離職證明(編輯修改稿)
2024-10-15 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 即解除，要補償?！巴ㄖ钡姆珊x是什么? 通知，是行使權(quán)利的方式，性質(zhì)上屬于合同法上締約過程中的要約、承諾還是邀約邀請? 從法律后果上看，根據(jù)法律的“說法”，勞動者的辭職申請到達用人單位之后，就達到解除勞動合同的效果，即產(chǎn)生了法律效果，并不需要用人單位做出一定的行為。而合同法意義上的要約和要約邀請，都需要相對方做出一定的行為，否則就不產(chǎn)生法律效果。即，一個是“若A，則+B”，一個是“若A，則B”。因此，兩者不同。要約邀請的含義相差就更遠了。從權(quán)利性質(zhì)上看，勞動者一方的通知行為就可以解除與用人單位之間的勞動法律關系，故“辭職權(quán)”屬于形成權(quán)。勞動合同何時解除? 辭職申請到達用人單的撤回和撤銷： 1)撤回如果辭職申請到達用人單位之前就撤回，則不產(chǎn)生解除勞動關系的法律后果。比如，你用EMS郵寄辭職報告，寄出去之后你立馬給快遞小哥一個電話，他給你送回來了?；蛘吣阕约旱絾挝皇樟诉@個快遞，誰都不知道。2)撤銷辭職申請和撤銷申請同時達到用人單位，可視為未申請辭職。比如
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