員工離職申請(qǐng)表,離職證明(存儲(chǔ)版)
【正文】 、凡員工辭職、留職（資）停薪、退休、離職等均應(yīng)親自辦理離職手續(xù)，有特別情事者，得指定代理人代為辦理，但所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。明天顧問單位將用多種方式向辭職員工發(fā)出《同意終止勞動(dòng)合同通知書》和《終止勞動(dòng)合同證明》。歸納一下：第37條：通知解除，不補(bǔ)償。勞動(dòng)合同何時(shí)解除? 辭職申請(qǐng)到達(dá)用人單的撤回和撤銷： 1)撤回如果辭職申請(qǐng)到達(dá)用人單位之前就撤回，則不產(chǎn)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律后果。二、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財(cái)物均應(yīng)一并繳回，否則視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報(bào)、使公司蒙受損失等情事時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并得依法追究。3)法定事由有法律規(guī)定的重大誤解、欺詐、脅迫、其他合法原因?qū)е聞趧?dòng)者錯(cuò)誤地做出辭職決定，但這個(gè)證明起來比較難。要約邀請(qǐng)的含義相差就更遠(yuǎn)了。第38條則列舉了用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同的情形。因?yàn)樗艘挥X之后，覺得這樣干太虧了，拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且她媽也不讓她
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