關(guān)于啟動(dòng)績效面談工作、考核新模板試點(diǎn)的通知(編輯修改稿)
2025-04-03 21:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 談的結(jié)果，將在下周（29日）公司月度例會(huì)進(jìn)行公布。 另：根據(jù)近日公司周例會(huì)中 的要求，行政人事部將在下周三成長半小時(shí)培訓(xùn)后，再次針對(duì)全員進(jìn)行《績效面談?wù)f明》的培訓(xùn)。 二、考核新模板試點(diǎn)的啟動(dòng)： 為進(jìn)一步衡量員工的價(jià)值貢獻(xiàn)度，行政人事部在過去績效考核模板的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了修改。修改的模板融入了過程、行為、心態(tài)類考核的衡量指標(biāo)，管理人員增加了“管理目標(biāo)”的考核維度。為測試新模板的可行性，從下周開始，行政人事部將啟動(dòng)新模板測試的工作，具體安排如下： 樣本抽取：下周行政人事部會(huì)隨機(jī)在各部門抽取23個(gè)崗位樣本，針對(duì)9月份目標(biāo)的制訂，同時(shí)使用原模板與新模板，對(duì)比分析結(jié)果； 目標(biāo)設(shè)定評(píng)估：就對(duì)比效果與各部門經(jīng)理討論新模板的考核維度、考核周期是否匹配，做出相應(yīng)
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