酒店管理公司聘用通用合同(編輯修改稿)
2025-04-02 21:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準年度經(jīng)營。批準部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰。批準3萬元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰。其他財務、工程方面的39。責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經(jīng)理批準。五、受聘人待遇受聘人將實行年薪制，完成年度經(jīng)營計劃指標(利潤指標為主要考核依據(jù))，履行已承擔的受聘人職責，將發(fā)放年薪 萬元(含稅)，如果未能完成年度經(jīng)營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內(nèi)，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配。如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配。如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。
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