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正文內(nèi)容

基層行政管理人員的工作壓力(word可編輯)(編輯修改稿)

2025-04-01 23:55 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 層行政管理人員較多,積壓現(xiàn)象嚴(yán)重,這無疑加大了職務(wù)級(jí)別的提升難度,變相地增加了基層行政管理人員對(duì)于未來職業(yè)發(fā)展的憂慮,心理負(fù)擔(dān)沉重,限制了人員的職業(yè)生涯發(fā)展,職務(wù)晉升壓力大。由于基層行政管理人員基數(shù)大,出于工作實(shí)際情況安排等多重因素影響,在進(jìn)行崗位分配上難以確保每名基層行政管理人員分配到合適崗位,存在分配專業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)象,難以充分發(fā)揮出基層行政管理人員的專業(yè)特長,對(duì)于處理業(yè)務(wù)事務(wù)時(shí)力不從心,工作壓力大。二、基層行政管理人員的工作壓力緩解策略(一)統(tǒng)籌安排工作任務(wù)。針對(duì)基層管理工作繁重任務(wù),上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)應(yīng)科學(xué)統(tǒng)籌工作安排,加強(qiáng)工作指導(dǎo),提高工作效率。一方面,要科學(xué)統(tǒng)籌。上級(jí)機(jī)關(guān)要把基層管理工作作為一個(gè)系統(tǒng)工程來對(duì)待,協(xié)調(diào)好各個(gè)分管部門的工作安排,避免相互撞車、政出多門,實(shí)現(xiàn)人力資源利用最大化。同時(shí),要充分考慮到基層行政管理人員的身體、心理承受能力,避免安排工作過多、過急、過高,工作安排要有余
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