泰康保險架構(gòu)增員組織發(fā)展as經(jīng)營之道培訓課件(32頁)-泰康人壽(編輯修改稿)
2025-09-19 20:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月 1500C），請問他一年的收入是多少？ 首年度傭金： 1500 12 ＝ 18000 元 責任津貼： 1200 6 + 1000 6＝ 13200 元 季度銷售獎金： 4500 9％ 2＝ 810 元 個人年終獎： 18000 ％ 105％＝ 增員獎： 1500 6％ 9 ＝ 810 元 增才獎： 200+300+500＝ 1000 元 14 ? 你是 業(yè)務員 ? 第一年：首傭 +津貼 +增員 /增才獎 (銷售獎金 ,年終獎 ) ? 第二年：首傭 +續(xù)傭 +續(xù)保獎 +增員 /增才獎 (銷售獎金 ,年終獎 ) 看看工資條項目 15 16 怎樣晉升 AS？ 縣域晉升 增員 4個 有效人力 ? 基本法晉升 ? 3個月， 3000C， ? 9件， ? 8000Ｃ ? 80％ 17 王泰康現(xiàn)職級為業(yè)務主任（ AS），如果他本月增了 4個新人，連同本人每人每月標保為10000元，按 90%的繼續(xù)率，請問他的年收入是多少？ AS收入模型案例： 傭金按 30%計算 18 首年度傭金： 3000 X 12 = 36000 增才獎金 : 1800 X 4 = 7200 管理津貼 : 直轄組當月累計 FYC 獎勵系數(shù) C 繼續(xù)率系數(shù) P 15000 X 15% X 110% X 12 = 29700 主
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