電力公司崗位薪點工資方案【可編輯版】(編輯修改稿)
2025-04-01 22:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 75201X0元。分配如下:工資儲備金占年工資總額的10為750000元；不在崗人員全年工資519232元；在崗人員基礎(chǔ)工資1090392元年、年功工資240576元年，運行值班員法定假日加班工資110200元。工資總額減除以上部分，即為崗位薪點和學歷薪點工資總額?？傂近c數(shù)=崗位薪點1912560 學歷薪點197040=2109600點。薪點值R=（薪點工資總額）（∑崗位薪點 ∑學歷薪點）點值R=（75201X07500005192321090392240576110200）2109600=48096002109600=28元薪點值R取28元八、本方案經(jīng)職代會或職工大會通過后，從201X年1月1日起執(zhí)行。國有地產(chǎn)公司工資方案工資方案為適應建立社會主義市場經(jīng)濟的需要，切實搞好企業(yè)內(nèi)部分配，更好地調(diào)動廣大職員的積極性，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益服務，制定本工資方案。一、工資方案的原則（一）兼顧國家、企業(yè)、職員三者利益關(guān)系的原則。工資分配必須兼顧國家、企業(yè)、職員page三者利益關(guān)系。公司在提高經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，依據(jù)工資總額增長幅度低于公司人均實現(xiàn)利稅增長幅度的前提下，決定年度工資總額，合理確定職員的工資收入，逐步提高職員的收入水平。當公司實現(xiàn)利稅總額下降或產(chǎn)生虧損時，工資總額及職員工資相應削減。（二）參照類似行業(yè)工資水平的原則為使公司工資水平有利于調(diào)動全體職員的積極性，有利于吸收各類優(yōu)秀人才，建立現(xiàn)代化、國際化、新型企業(yè)，本方案參照市縣類似行業(yè)職員收入水平。
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