xx公司崗位競聘方案及評分標(biāo)準(zhǔn)-可編輯(編輯修改稿)
2024-11-19 05:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，其本人競聘報告由其委托他人代宣讀。 四、 孕期、產(chǎn)期、哺乳期女員工可不參加 此次全員 崗位競聘， 仍 安排在原 崗位 工作（即該崗位不得拿出來競聘） 。自愿參加崗位競聘的， 競聘成功的， 聘用崗位層級不得低于原崗位層級 ；競聘不成功的，仍安排在原崗位工作 。 五、 參加競聘人員、評委不準(zhǔn)徇私舞弊，不準(zhǔn)行賄受賄，員工對崗位競聘過程中出現(xiàn)舞弊或違反規(guī)定的行為，可向監(jiān)察審計部提出申訴、舉報，對查證屬實的，分公司將立即予以糾正，并對相關(guān)責(zé)任人按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 六 、本次 崗位競聘工作結(jié)束后，所有崗位實行易崗易薪，易崗易薪調(diào)整時間從 2020 年 6 月 1 日開始。 七 、如分公司某一 6 崗副以上部門領(lǐng)導(dǎo)崗位無人競聘或經(jīng)上述程序無法選拔到合適的人選，則由分公司黨委按“德才兼?zhèn)?，注重實績”，從符合選聘條件人員中進(jìn)行選聘確定。 八 、 7 崗以下 如某一崗位空缺或人選條件不符合，由分公司 崗位 調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組按 “德才兼?zhèn)?、注重實?”和 “寧缺勿濫 ”的原則，采取高崗低聘確定。 九 、 參加競聘 未能上崗的員工及沒有填報《崗位競聘申請表》、不參加競聘的員工， “ 二次競聘仍落選人員安置方案 ”規(guī)定 處理 。 十 、 競聘上崗 過程中如有什么問題請及時向分公司 人力資源部 反饋、溝通和解決。 XX 分公司崗位競聘 評委組成及 評分 標(biāo)準(zhǔn) 為了確保公司 全員 崗位競聘工作的順利實施，遵循“公開、公證、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實體現(xiàn)公司崗位競聘的嚴(yán)肅性與公證性，現(xiàn)擬定崗位競聘評分標(biāo)準(zhǔn)與評分細(xì)則如下： 一、各類崗位競聘評委成員設(shè)置 （一） 單位、 部門正職（五崗）競聘評委成員設(shè)置 評委組組長： XXX 評委組成員： XXXXXXX 計分員： XXXXXX 核分員： XXXXX 過程監(jiān)督員： XXXXX； （二） 副職 領(lǐng)導(dǎo) （六崗 或六崗副 ） 競聘評委成員設(shè)置 評委組組長： XXX 評委組副組長： XXXXX 評委組成員： XXXXX 計分員： XXXXXX 核分員： XXXX 過程監(jiān)督員： XXX； （三）七崗 員工崗位競聘評委成員設(shè)置 評委組組長： 部門一把手 評委組副組長： 部門副職 評委組成員： 職工代表 2 人，人力資源部人員 1人（市分公司本部各部門） 計分員： 由部門領(lǐng)導(dǎo)指定 核分員： 人力資源部或監(jiān)察審計部 1 人（市分公司）；職工代表 1 人（縣分公司） 過程監(jiān)督員：職工代表 1 人（由工會 定）； （ 四 ）部門 8 崗以下 員工崗位競聘評委成員設(shè)置 評委組組長：部門正職領(lǐng)導(dǎo) 評委組副組長：部門副職領(lǐng)導(dǎo) 評委組成員：競聘部門主管人員 13人、 職工代表 1人 計分員：部門主管 A 核分員：部門主管 B 過程監(jiān)督員： 職工代表 1 人（由工會 定）； 二、評分細(xì)則 （一） 評委小組面試評分（ 50%） 評委組組長 、 評委組副組長 及 評委組成員 可參與評分，各評分人員評分權(quán)重相同，即最終得分為各評分人員評分的平均分： 面試初始得分 =各成員打分之和 /評分人員人數(shù)。 （ 1）由參加競聘的人員做 5分鐘的競聘演講：演講要求簡單講述個人業(yè)務(wù)、技術(shù)和管理能力，重點講述對 競聘崗位下一步工作 思路； （ 2）考評組成員進(jìn)行 5分鐘的提問：考評組成員根據(jù)參加競聘人員的演講情況，結(jié)合崗位能力要求等對參加競聘的人員進(jìn)行隨機(jī)提問 。每一個應(yīng)聘人員被提問的問題不少于 3個。 （ 3）面試評分主要根據(jù) 參加競聘的人員的競聘演講 及回答問題情況，以及評委對應(yīng)聘人員日常工作能力、 日常工作表現(xiàn) 的了解情況進(jìn)行評分，測評項目 主要根據(jù)包括：工作思路與設(shè)想、業(yè)務(wù)知識水平、分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力
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