公司人事管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-04-01 22:16 本頁面
【文章內容簡介】 即行。如有正當意見應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理。 六、 儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)； 七、 公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情； 第五章 薪酬及福利待遇 第一條 薪酬 一、底薪：由基本工資與職務工資組成。 二、加班工資，按實際情況給予補休或者補薪。加班時間在26小時以內的加班工資按4元/小時計算(注：長白班人員加班工資按5元/小時)，加班時間達6小時以上（含6小時）按5元/小時計算加班工資。 ? 以下情況視為加班： 1. 國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班；（節(jié)假日工資次年3月15號發(fā)放） 2. 公司規(guī)定的加班時間超過二小時以上的（當月發(fā)放） 三、銷售提成：根據(jù)各門店的業(yè)務指標，確定提成標準。（具體見每月銷售任務） 四、導購之星獎勵：完成當月個人銷售指標且銷售額或數(shù)量排名第一者可獲得導購之星獎20元。 五、全勤獎勵：分月全勤獎勵、年度全勤獎勵。 1. 月全勤獎勵：當月出滿勤（未請事病假、無遲到早退、無曠工）者給予月全勤獎勵30元。 2. 年度全勤獎勵：連續(xù)四個季度出滿勤（未請事病假、無遲到早退、無曠工）給予年度全勤獎金100元。 第二條 節(jié)假日工資計算 元旦 1天 日均工資*2/天 春節(jié) 3天 日均工資*2/天 清明 1天 日均工資*2/天 端午 1天 日均工資*2/天 中秋 1天 日均工資*2/天 國慶節(jié)3天 日均工資*2/天 勞動節(jié)1天 日均工資*2/天 注：次年的3月15號發(fā)放以上節(jié)日工資 第三條：福利 一、 困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定。 二、 過節(jié)費：中秋節(jié)、端午節(jié)公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。 三、 員工生日：由公司相關人員安排，并出50元用于購買蛋糕等禮品以表慶祝。 四、 婚假、喪假、年假之福利 第四條：月工資制，工資發(fā)放時間為每月15日（如遇節(jié)假日提前或順延）。 第六章 人員調動與晉升 第一條 公司會根據(jù)工作需要調整員工的工作崗位，員工也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門（店面）之間流動。職員的調動分為部門內部調動和部門之間調動兩種情況，所有員工必須服從公司的工作安排 第二條 晉升制度: 一、 晉升職業(yè)規(guī)劃：
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