公司員工晉升管理制度完整版通用版--范本(編輯修改稿)
2025-04-01 22:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 而為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上者。領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)________年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者。領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營治理有方者。有其他突出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)?。?duì)成績非凡突出或貢獻(xiàn)非凡重大者，可給予晉升工資二級(jí)，同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)。第七條、晉升方式員工推薦、本人自薦或單位提名。監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同人力資源部審核。人力資源部提升會(huì)推薦。董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會(huì)審核，總經(jīng)理提名報(bào)董事局批準(zhǔn)。屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動(dòng)人事部提名報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八條、晉升程序如下：人力資源部依據(jù)年度定期辦理提升會(huì)。各部門主管對(duì)各自下屬進(jìn)行初步評(píng)定后，按規(guī)定提出晉升申請(qǐng)。人力資源部對(duì)各部門提報(bào)之人員進(jìn)行資格審查，符合晉升資格者將同意評(píng)估，否則退回申請(qǐng)部
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