公司員工晉升管理制度完整版通用版--范本(編輯修改稿)
2025-04-01 22:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 而為公司挽回經(jīng)濟損失30萬元以上者。領(lǐng)導有方，所領(lǐng)導的單位連續(xù)________年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者。領(lǐng)導虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營治理有方者。有其他突出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎?wù)?。對成績非凡突出或貢獻非凡重大者，可給予晉升工資二級，同時具備領(lǐng)導才能者，可給予提升行政職務(wù)一級。第七條、晉升方式員工推薦、本人自薦或單位提名。監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人力資源部審核。人力資源部提升會推薦。董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會審核，總經(jīng)理提名報董事局批準。屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動人事部提名報總經(jīng)理批準。第八條、晉升程序如下：人力資源部依據(jù)年度定期辦理提升會。各部門主管對各自下屬進行初步評定后，按規(guī)定提出晉升申請。人力資源部對各部門提報之人員進行資格審查，符合晉升資格者將同意評估，否則退回申請部
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