教職工聘用合同書范本(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-01 05:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 擅自出國或者出國逾期不歸的。 被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的。 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (五)有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的。 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。 乙方年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的。 乙方競聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 乙方未履行聘用合同的。 其它符合國家有關(guān)規(guī)定條件的。 (六)在合同期內(nèi)，出現(xiàn)下列情況之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，但應(yīng)書面通知甲方： 甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件的。 甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。 乙方考入普通高等院校的。 乙方被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的。 乙方依法服兵役的。 (七)除第六條第(四)款列舉情況之外，乙方有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同： 因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為14級喪失勞動能力的。 實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 在目前醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病。 正在接受法律審查尚未做出結(jié)論的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 (八)除第六條第(六)款規(guī)定外，乙方提出解除聘用合同應(yīng)當提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于第六條第(六)
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