教職工聘用合同正式版(編輯修改稿)
2024-12-16 23:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 )發(fā)生了重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
(二)解除
本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)解除。
乙方出現(xiàn)下列情形之一者，甲方可以單方解除本合同，但須以書(shū)面形式通知乙方：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反甲方依法制定的工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的。
(3)嚴(yán)重失職、瀆職，出現(xiàn)重大差錯(cuò)、發(fā)生重大責(zé)任事故給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失的。
(4)利用職位和工作之便，營(yíng)私舞弊、損公肥私，給甲方造成利益損失的。
(5)乙方因工作能力而不能勝任本合同約定的崗位職責(zé)，又不服從甲方新的工作安排的。
(6)乙方入職時(shí)隱瞞自身病史，身體狀況較差不能勝任本合同約定的崗位職責(zé)。
乙方確認(rèn)甲方在招聘時(shí)已向乙方詳細(xì)說(shuō)明錄用及不合格條件，乙方確認(rèn)出現(xiàn)以下行為之一就視為不合格或視為不勝任其工作：
A、試用期內(nèi)被記小過(guò)或三級(jí)教學(xué)事故一次以上。
B、經(jīng)調(diào)整崗位或經(jīng)再培訓(xùn)無(wú)效。
C、發(fā)現(xiàn)提供假身份證、學(xué)歷或被發(fā)現(xiàn)未滿18周歲者。
D、文化水平未達(dá)到本科及以上。
E、不具有相應(yīng)職位所需最基本的技能及經(jīng)驗(yàn)者。
F、與其他公司存在雇傭關(guān)系或存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議者。
D、所教班級(jí)半數(shù)以上學(xué)生聯(lián)名要求學(xué)校更換者。
甲方出現(xiàn)下列情形之一者，乙方可以單方解除本合同，但須以書(shū)面形式通知甲方：
(1)甲方以暴力或其他非法行為威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方工作的。
(2)甲方未按乙方工作績(jī)效和合同約定辦法支付足額薪水和其他待遇給乙方，乙方給甲方書(shū)面反映后甲方不作任何說(shuō)明，又未征得乙方書(shū)面諒解的。
(3)甲方違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方的合法權(quán)益，經(jīng)乙方書(shū)面告知后仍不改正的。
有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知乙方本人，并按《中華人民共和國(guó)民法典》的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)甲方因發(fā)展策略調(diào)整等客觀原因確需裁減人員的。
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(4)乙方被調(diào)整崗位后仍不能勝任本職工作的。
有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條“(二)解除”第4款第(2)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方因工負(fù)傷并被確認(rèn)
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