20xx少先隊工作范文淺談如何培養(yǎng)少先隊干部的自主意識(編輯修改稿)
2025-03-30 04:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 競選結(jié)果公布后，我除了對中選、落選的隊員分別進展鼓舞、撫慰、開導(dǎo)外，還努力制造條件讓這些隊員及時理解其他隊員對他們的評價。例如我中隊的一名隊員，在競選中其他方面表現(xiàn)都挺好，但是班中有些同學(xué)沒有投他的票。這些同學(xué)真誠的表示：“我之因而沒有選他，是由于他在某一方面做的還不夠好，我希望他在今后的工作中，要尊重別人，留意態(tài)度和方法。”如此，讓競選成功的隊員正確認識到，我并不是十全十美的，并真心腸感激沒選我的同學(xué)為我指出缺乏。如此在競選中潛移默化的培養(yǎng)了隊員們的主體認識?！ 《?、在工作中表達主體認識?！ ∨囵B(yǎng)少先隊干部的主體認識，是一個長期的過程，尤其需要在日常的點滴工作中不斷對隊干部進展指導(dǎo)、鍛煉，天長日久，使這些隊干部心中有自主，工作中表達自主?！ 。ㄒ唬┐_定少先隊干部工作的指導(dǎo)思想。 在隊干部進展工作時，應(yīng)該有一個相對穩(wěn)定地、具有指導(dǎo)意義的“方針”來約束、標準他們的行動，有了正確的指導(dǎo)思想，隊干部的工作就有了根據(jù)，工作起來就比擬主動、自如?！ ?平等：每個隊員，不管成績?nèi)绾巍⒓o律如何、擔任什么職務(wù)，在少先隊組織中都是平等的，沒有身份的高低之分?！ ±纾何以诎嘀袑嵭薪裉煳抑等盏闹贫?，按學(xué)號進展值日，治理班級的日常工作，這關(guān)于每一個隊員都是一種挑戰(zhàn)和鍛煉，所以每個隊員的工作才能不同，成效也不同。作為輔導(dǎo)員，關(guān)于那些才能差的隊員，不要責難，關(guān)于工作中出現(xiàn)的咨詢題要耐心腸協(xié)助他們處理。關(guān)于工作做得好
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