20xx工廠員工管理制度參考(編輯修改稿)
2025-03-25 22:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一個(gè)月發(fā)放工資。 ?。好吭聦?duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到，早退，曠工，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元?！ ∫蛳M(fèi)和工作需要，需要加班時(shí),各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。安排加班時(shí)，各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請(qǐng)單》,。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從治理人員之加班安排。各部門必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，假設(shè)發(fā)覺少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時(shí)無效?！ 。汗炯偃缬龅教貏e情況，如停電等，需要調(diào)整工作時(shí)間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國(guó)家法律所同意的?！ 」S員工治理制度篇三 離任規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離?！ ∞o職 1)滿試用期的所有職員工辭職，需提早一月提出申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)表由員工本人填寫，經(jīng)拉長(zhǎng)、部門主管、廠長(zhǎng)簽核同意后方可生效。治理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級(jí)人員由廠長(zhǎng)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離任前交接好工作，在商定日期領(lǐng)取工資?！ ?)新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資。急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。 (解聘) 員工有以下情形者，公司將予以辭退處理： 1)工作散漫，屢教不改、妨礙消費(fèi)工作秩序者。屢次違背工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律,不服從治理者。工作消費(fèi)怠工,妨礙消費(fèi)進(jìn)度而不能保證客戶交期,導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)遭到損失者。 2)依法追查刑事
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