【文章內(nèi)容簡介】 局的集體主義精
神。
第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法
行為。
第六條樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、
損
人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正
確創(chuàng)
業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善
工作提供合理化建議。
第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術(shù)精益求精，按時、
保
質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。
德品質(zhì)敗壞的行為。
第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務
人員。 第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺
規(guī)范佩
戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員
的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。 第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不
得
擅自外出或接待親友和外賓第十三條 工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽
私
人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。 第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造
成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資
料、
工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期
三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。 第十六條 按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)
格
操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。 第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與領(lǐng)導商議，
無
理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作
熱
情，團結(jié)協(xié)作精神。
第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導書面批
準
同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追
究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。 第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、 打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人
打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。 第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機
關(guān)處
理。同時，并做開除出廠處理。第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種
簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、
性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的
接觸。
第三章員工薪酬制度
第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:0012:00,下午 13:0017:30，需晚上加班的均為18:3021:00。
第二條本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員
做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.
第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時
發(fā)工
資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。
第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予： 月工資
—————————— = 加班薪酬 （元/小時）30（天）8（小時）（計件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。
第四章安全生產(chǎn)管理制度
第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。
第二條各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)
程，
供操作者安全指南。
第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設(shè)備和
危險
工種。
第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關(guān)安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保
機械
安全性能正常穩(wěn)定。
第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設(shè)備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、
安
裝機電設(shè)備。
第六條危險機電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，
方
可獨立上崗作業(yè)。
第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整
牢固，
確認正常方可作業(yè)。
第八條機電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應立即關(guān)閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶
故障
的機械設(shè)備。
第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、
精
力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。篇二：鞋廠管理規(guī)章制度鞋廠管理規(guī)章制度
一、鞋廠設(shè)備工作管理制度
1. 設(shè)備維修與保養(yǎng)制度：
1)正確使用，精心保養(yǎng)，隨手關(guān)閉設(shè)備或機臺電源，定次上油潤滑機器，清除設(shè)備沉積
的垃圾；
2)嚴格執(zhí)行―安全技術(shù)操作規(guī)程‖，實際定檢定人操作；
3)設(shè)備必須專人使用、專人保養(yǎng)、若設(shè)備或機臺出現(xiàn)技術(shù)性能故障，應及時通知專業(yè)技
術(shù)人員修理；
4)保障設(shè)備結(jié)構(gòu)的完整，不得隨意拆卸或自行維修、不得調(diào)換其它設(shè)備或機臺上的零件；
1)設(shè)備因非正常損壞或正常磨損之故障，致使停產(chǎn)修理或延誤生產(chǎn)降低效能者，均為事
故
2)不論及事故大小，一旦發(fā)生設(shè)備故將，操作者立即切斷電源，并及時報告干部和維修
人員搶修；
1)設(shè)備或機臺必須服從部門管理人員指派，專人使用、專人保留、專人保養(yǎng)、不得任意
調(diào)換，違者予以作警告處分處理；
2)不