20xx年病假工資規(guī)定江蘇(編輯修改稿)
2025-03-15 02:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 若有法定節(jié)假日或休息日，應予以剔除。
職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡《1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā)。連續(xù)工齡≥1年且《3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā)。連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。
還應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。
除此之外，還應同時符合《江蘇省工資支付條例》(2019年10月22日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過)的規(guī)定，第二十七條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。國家另
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