20xx年醫(yī)學(xué)專題—公司病假工資規(guī)定20xx(編輯修改稿)
2024-11-17 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； ?。ǘ┻B續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； ?。ㄈ┻B續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； ?。ㄋ模┻B續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給?！ 〗?jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)?！ 〉谖鍡l 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，
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