20xx年珠海勞動(dòng)合同范本2)(編輯修改稿)
2025-03-15 02:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，珠海用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面更加主動(dòng)，合同期限趨向長(zhǎng)期化。%，其中合同期限為1—3年，%，4—6年的占 %，%。此外，調(diào)研還發(fā)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，職工整體工資水平有所提高，在職職工工資未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的比例較少，用人單位新用工工資水準(zhǔn)跟全市年度職工平均工資水準(zhǔn)接近。
個(gè)別單位存在違法問(wèn)題
市總工會(huì)維權(quán)部相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，調(diào)查發(fā)現(xiàn)個(gè)別機(jī)關(guān)單位為減少用工成本采用了違法手段對(duì)待合同制職工，為避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，將單位的合同制職工改為勞務(wù)派譴。同時(shí)，部分民營(yíng)酒店、餐飲服務(wù)企業(yè)及勞動(dòng)密集型企業(yè)紛紛
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