20xx年沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解條例(編輯修改稿)
2025-03-15 02:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 障服務(wù)中心(所)。
在個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)比較集中的社區(qū)(村)，勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)站可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
第十三條 行業(yè)(產(chǎn)業(yè))工會(huì)和行業(yè)商會(huì)(協(xié)會(huì))雙方可以共同組建本行業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，為本行業(yè)的企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)咨詢服務(wù)，調(diào)解本行業(yè)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第十四條 調(diào)解員由調(diào)解組織的組成人員和調(diào)解組織聘任的人員擔(dān)任。
調(diào)解員應(yīng)當(dāng)公道正派、聯(lián)系群眾、熱心勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，具有一定法律知識(shí)、政策水平、文化水平和溝通協(xié)調(diào)能力，且為成年公民。
調(diào)解員的聘期至少為一年，可以續(xù)聘。調(diào)解員不能履行調(diào)解職責(zé)時(shí)，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整。
第十五條 市和區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門、司法行政部門、總工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)調(diào)解員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第三章 調(diào)解程序
第十六條 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
第十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織不受理本條例第三條所列情形之外的爭(zhēng)議事項(xiàng)以及處于仲裁、訴訟和勞動(dòng)行政監(jiān)察處理過程中的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)的調(diào)解申請(qǐng)。
第十八條 調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人同意調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)作出受理調(diào)解通知，送達(dá)雙方當(dāng)事人，并在送達(dá)后的三個(gè)工作日內(nèi)告知雙方當(dāng)事人調(diào)解的時(shí)間、地點(diǎn)。對(duì)方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)作好記錄，及時(shí)告知申請(qǐng)人不予受理。
第十九條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以書面委托適當(dāng)數(shù)量的代表申請(qǐng)并參加調(diào)解。
第二十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)以召開調(diào)解會(huì)議的方式進(jìn)行。調(diào)解會(huì)議由雙方當(dāng)事人及調(diào)解員參加。
調(diào)解組織可以指定一名或者數(shù)名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，也可以由當(dāng)事人選擇一名或者數(shù)名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。主持調(diào)解會(huì)議的調(diào)解員，
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