20xx年沈陽市勞動爭議調(diào)解條例(編輯修改稿)
2025-03-15 02:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 障服務(wù)中心(所)。
在個體經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)比較集中的社區(qū)(村)，勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解中心，負(fù)責(zé)勞動爭議調(diào)解工作。
第十三條 行業(yè)(產(chǎn)業(yè))工會和行業(yè)商會(協(xié)會)雙方可以共同組建本行業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會，為本行業(yè)的企業(yè)和勞動者提供勞動法律、法規(guī)相關(guān)咨詢服務(wù)，調(diào)解本行業(yè)企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。
第十四條 調(diào)解員由調(diào)解組織的組成人員和調(diào)解組織聘任的人員擔(dān)任。
調(diào)解員應(yīng)當(dāng)公道正派、聯(lián)系群眾、熱心勞動爭議調(diào)解工作，具有一定法律知識、政策水平、文化水平和溝通協(xié)調(diào)能力，且為成年公民。
調(diào)解員的聘期至少為一年，可以續(xù)聘。調(diào)解員不能履行調(diào)解職責(zé)時，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整。
第十五條 市和區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門、司法行政部門、總工會應(yīng)當(dāng)定期對調(diào)解員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第三章 調(diào)解程序
第十六條 當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解，可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
第十七條 勞動爭議調(diào)解組織不受理本條例第三條所列情形之外的爭議事項以及處于仲裁、訴訟和勞動行政監(jiān)察處理過程中的勞動爭議事項的調(diào)解申請。
第十八條 調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)在三個工作日內(nèi)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人同意調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)在三個工作日內(nèi)作出受理調(diào)解通知，送達(dá)雙方當(dāng)事人，并在送達(dá)后的三個工作日內(nèi)告知雙方當(dāng)事人調(diào)解的時間、地點。對方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)作好記錄，及時告知申請人不予受理。
第十九條 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以書面委托適當(dāng)數(shù)量的代表申請并參加調(diào)解。
第二十條 勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)以召開調(diào)解會議的方式進(jìn)行。調(diào)解會議由雙方當(dāng)事人及調(diào)解員參加。
調(diào)解組織可以指定一名或者數(shù)名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，也可以由當(dāng)事人選擇一名或者數(shù)名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。主持調(diào)解會議的調(diào)解員，
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