20xx年德勝公司員工守則(編輯修改稿)
2025-03-15 01:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內(nèi)心想法。
實(shí)踐證明，猜測一般都是錯(cuò)誤的(錯(cuò)誤率高達(dá)99%以上)，而且猜測會(huì)使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜與緊張。
1不能以老師評價(jià)學(xué)生或父母評價(jià)孩子的標(biāo)準(zhǔn)來判斷同事的好壞。
只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個(gè)好員工。
三、同事重要原則
你的同事每天的工作都是按照他們自己的計(jì)劃來安排的。
你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事(即使是你的下屬)改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項(xiàng)工作。
如需同事幫助，應(yīng)該與同事進(jìn)行充分商量，請求幫助或協(xié)助。
請永遠(yuǎn)記?。耗愕耐屡c你平等。
打亂同事的工作計(jì)劃是對同事最大的不尊重。
你的同事的存在，對你來說是非常重要的。
四、下級提升為上級后的關(guān)系
你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)備。
你的下級或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時(shí)都有被提升為你的上級的可能。
當(dāng)你的下屬被任命為你的上級時(shí)，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。
此時(shí)，你只能作以睛選擇：
一如既往地做好你本職工作。
更加努力地工作，爭取
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1