20xx年建立健全三個機制確保兩費全面落實(編輯修改稿)
2025-03-14 22:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 局投保一次性終身險，從1999年8月1日開始實行社會化發(fā)放。二是將鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政離休干部離休費納入市機關事業(yè)單位社會保險局實現(xiàn)社會化發(fā)放。2002年，我們針對由于市鄉(xiāng)財政分灶吃飯導致7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政離休干部離休費發(fā)放不能按時足額的現(xiàn)象，參照解決轉體單位和非全額撥款事業(yè)單位離休干部離休費的作法，根據(jù)實際情況由各離休干部所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)按每人3至5萬元作為投保金交市機關事業(yè)單位社會保險局投保一次性終身險，從2002年5月1日開始實行社會化發(fā)放。自此，這部分老同志的離休費、交通費、護理費、抗日戰(zhàn)爭時期參加革命每年增發(fā)的一個月、一個半月的生活補貼，包括今后的喪葬費、一次性撫恤金全部由機關事業(yè)單位社會保險局負擔?！ ∧壳?，我市已經(jīng)形成了由財政局、市勞動保險局和市社會保險局三家共同負擔，按時足額發(fā)放離休干部離休費的格局，確保了離休干部離休費全面落實。 二、建立健全醫(yī)療費保障機制，確保離休干部醫(yī)療費實報實銷 醫(yī)療費保障機制建立以前，離休干部醫(yī)療費由各單位負擔，但由于各單位之間的差異性，導致了離休干部醫(yī)療費落實不平衡。行政一塊離休干部醫(yī)療費由市財政保證在制度規(guī)定范圍內(nèi)的實報實銷，落實得比較好，但企事業(yè)這一塊就存在著一定的問題。為了切實保障離休干部有病能及時就醫(yī)，全面建立醫(yī)療費保障機制，我們安排人員到有關縣（市）學習取經(jīng)，到老干部所在單位逐個調(diào)查研究，在摸清全市老干部藥費問題的現(xiàn)狀，吃透上級有關精神的基礎上，拿出切實可行的方案，在市委常委會上集體研究通過后。以“兩辦”聯(lián)合下發(fā)應辦文[2000]27號文件，將企、事業(yè)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）單位的156名離休干部納入醫(yī)管辦單獨統(tǒng)籌，統(tǒng)籌標準為年人平3500元。具體辦法是，向離休干部所在單位每年一次性收取統(tǒng)籌經(jīng)費,標準為:企業(yè)單位1500元(個別停產(chǎn)或特困企業(yè)由市財政適當補貼)，事業(yè)單位2500元。，不足3500
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