【文章內(nèi)容簡介】 所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
　　公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
　　公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
　　勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。
　　患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
　　患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知公司。
　　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：
　　在試用期內(nèi)的。
　　公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
　　公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　　第十三節(jié)獎懲處理程序
　　由部門把事實(shí)的經(jīng)過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核。
　　屬第八、九節(jié)2項(xiàng)由人事部直接處理。
　　屬第八九節(jié)5項(xiàng)由人事部核實(shí)后呈報公司，按照公司指示執(zhí)行。
　　違紀(jì)人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報執(zhí)罰違紀(jì)人。
　　第十四節(jié)廠服管理規(guī)定
　　為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。
　　公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂，由人事部負(fù)責(zé)具體實(shí)施
　　本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。
　　任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等
　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套。新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服(臨時工均不發(fā))，發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.
　　廠服領(lǐng)用程序
　　廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名。人事部人員需將記錄備案存檔。
　　工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年。按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。
　　廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服
　　如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照人事公告價自行補(bǔ)買(費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單》，由部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至人事部補(bǔ)領(lǐng)廠服
　　每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實(shí)際情況而定。
　　超額領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。
　　從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費(fèi)。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領(lǐng)用申請表。
　　有下列情況，不扣廠服費(fèi)用：
　　工作服發(fā)放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費(fèi)用。
　　有下列情況，離職扣回廠服費(fèi)用：
　　入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費(fèi)用。
　　人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用。
　　試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費(fèi)用
　　穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。
　　本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行
　　本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核
　　第十五節(jié)員工福利待遇
　　公司為每位員工提供補(bǔ)助用餐和住宿。餐補(bǔ)8元/天，住宿費(fèi)、水、電費(fèi)全免。
　　公司負(fù)責(zé)為員工購買企業(yè)員工綜合福利保障保險
　　法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮品。
　　因工受傷的，公司承擔(dān)一切醫(yī)療費(fèi)用。
　　工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。
　　員工工作15年的可享有5天有薪假期，工作62019年的可享有7天有薪假期，工作1120年的可享有10天有薪假期，按國家規(guī)定有薪假最低工資為580元/月。
　　廠方免費(fèi)為員工提供體育娛樂器材和影視服務(wù)等。
　　在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。
　　三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。
　　第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比
　　為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對工作的熱愛與積極性，經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評選優(yōu)秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月獎金與年終獎金。
　　月獎金、年終獎金評比標(biāo)準(zhǔn)：獎勵評比實(shí)行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評定構(gòu)成，每人每月30分，遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權(quán)力，對工作積極能夠提高工作效率的員工應(yīng)給予加分獎勵。
　　注明：當(dāng)月請假超過10天者，不給予參加評分。
　　當(dāng)月評比分?jǐn)?shù)，當(dāng)月發(fā)放獎金。
　　注明：總獎金金額在3000元以上(含3000元)。
　　進(jìn)廠不足三個月試用期者不予參加一等獎的評比。
　　進(jìn)廠不足兩個月(含試用期)天者不予參加任何獎勵評比。
　　第十七節(jié)保險制度
　　第一條公司為車間員工購買“平安智誠企業(yè)員工綜合福利保障計(jì)劃”的保險項(xiàng)目。
　　第二條此保險為一天24小時全保支險種，保險金額為每人260元/年。其中意外傷害醫(yī)療保險險金220元/人/年的費(fèi)用由公司出繳，另40元/人/年的費(fèi)工作時間段的保險金額有員工個人出繳
　　第三條參保規(guī)定：保險期限一年，不接受小于一年的短期投保。員工在未滿一年內(nèi)離職者，公司將有權(quán)扣除剩余不在職月份的參保金額()
　　第四條下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額
　　。例如：某人2019年3月上崗且參保，2019年9月離職，那么那么公司將有權(quán)扣除此員工2019年9月2019年12月的參保金額
　　，但第二年未滿全年的。例如：某人2019年1月第一年上崗且參保，在2019年8月離職的，那么公司將有權(quán)扣除此員工2019年9月2019年12月的參保金額
　　第五條下列情況，公司不予扣除員工參保金額：
　　
　　，例如某人2019年2月上崗且參保，2019年2月離職的
　　第六章車間管理制度
　　共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。
　　上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時進(jìn)入崗位，并禁止未到點(diǎn)離崗下班，違者一律以早退論處。
　　上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。
　　嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車間。
　　上班時嚴(yán)禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。
　　嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。
　　因貨源不足中途下班或不加班的，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報公司核準(zhǔn)，工卡交人事部在當(dāng)日休息一欄印上“休息”字印生效。
　　保證車間環(huán)境、機(jī)械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。
　　嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處
　　下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。
　　嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財(cái)產(chǎn)安全。
　　違犯本章條款的單位和個人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按