20xx年山東輔警改革細則(編輯修改稿)
2025-03-14 22:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 案。方案包括考評組人員組成、工作程序、考評內(nèi)容、考評方式等?？荚u方式可采用面試、適崗性評估等競爭性選拔方式，由各級公安機關(guān)制定具體競聘方案，經(jīng)上一級公安機關(guān)審核同意后組織實施，方案要充分體現(xiàn)競爭性。
(二)公開報名。凡具備競聘資格條件的輔警，可通過個人自薦、組織推薦等方式進行報名。
(三)資格審核。各單位對輔長競聘申請人的資格進行審核。
(四)組織考評。輔警管理機構(gòu)統(tǒng)一組織考評，確定擬競聘輔長職級人選。
(五)公示。對擬競聘輔長職級人選進行公示，公示期為5個工作日，期滿后無異議的，逐級報省人民政府公安機關(guān)輔警管理機構(gòu)備案后，予以聘任。
第十一條輔警在競聘、晉升周期內(nèi)有下列情況之一的，五級以下輔長(員)可提前1年競聘、晉升輔長(員)職級。四級以上輔長(員)可提前2年競聘、晉升輔長(員)職級：
(一)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者榮譽稱號的。
(二)被評為市級以上見義勇為先進個人等稱號的。
第十二條五級以上輔長(員)在競聘、晉升周期內(nèi)有下列情況之一的，延遲1年競聘、晉升輔長(員)職級：
(一)受記過以上處分的。
(二)未參加定期培訓或培訓考試不合格的。
(三)因請假(國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)享受的假期除外)或因其他個人原因未出勤工作連續(xù)超過60天或一年內(nèi)累計超過90天的。
(四)其他符合延遲職級競聘、晉升情形的。
第十三條輔警在定期考核中被確定為不合格的，降低一個職級層次，
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