20xx年房地產(chǎn)企業(yè)行政管理制度全集2(編輯修改稿)
2025-03-09 22:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 小單位為“1小時(shí)”。
每半年公布各同事之累積大假，不能提前享受未累積的大假。
每年一月及七月將發(fā)放現(xiàn)金代替超額累積大假。
凡按以下程序借大假不影響全勤：所有級(jí)別同事大假（三天之內(nèi)不包括三天）提前申請(qǐng)，
請(qǐng)假三天以上提前7天申請(qǐng)，不影響全勤。
已過(guò)試用期同事可按公司規(guī)定享有每月一天有薪病假，但沒(méi)有全勤。
病假以“天”為單位，最小單位為“半天”。
必須提交區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開(kāi)出的病假單。
“婚假”“產(chǎn)假”必須已通過(guò)試用期，在公司服務(wù)滿壹年才可以享受?chē)?guó)家政策規(guī)定之相
關(guān)福利。
工作守則
工作業(yè)務(wù)安排：
（1） 每日跟進(jìn)樓盤(pán)資料不得少20條，未完成按2元/條處罰；每日最少上交1張睇
樓紙（或不少于5條客源跟進(jìn)），未完成者罰款10元。
（2） 每日?qǐng)?bào)筍盤(pán)任務(wù)：業(yè)務(wù)員每天報(bào)筍盤(pán)2條，出售1條，出租1條。如未完成者
按10元/條處以罰款。
上門(mén)客戶接待，業(yè)務(wù)員按排班日期接待；電話由業(yè)務(wù)員搶線接待。嚴(yán)禁有搶客行為，第
一次警告；第二次開(kāi)除。
所有接待客源必須當(dāng)天輸入電腦，否則成交不記提成。
重復(fù)客源須知會(huì)經(jīng)理，由經(jīng)理查看有無(wú)客源跟進(jìn)后再處理。
業(yè)務(wù)員客戶如超過(guò)七天未跟進(jìn)，則夫去對(duì)該客戶之所有權(quán)。
由即時(shí)起開(kāi)始：
每月十號(hào)之前未完成3000元業(yè)績(jī)者，值班到8：30到完成為止
每月十五號(hào)之前未完成3000元業(yè)績(jī)者，值班到8：30到完成為止并取消休假（十五號(hào)之前完成單數(shù)兩張可以按正常班休假）。
每月二十號(hào)之前未完成5000元業(yè)績(jī)者，值班到8：30取消休假，到完成為止。
違反制度者第一次罰款30元，第二次100元，第三次300元！
所有新客源盤(pán)源必須記錄在公司專(zhuān)發(fā)之客/盤(pán)源本，注明日期，不得私自登記，或不入
公司電腦，如發(fā)現(xiàn)有對(duì)同行飛盤(pán)，飛單行為，公司有權(quán)解雇，不計(jì)發(fā)工資提成，并傳真通報(bào)同行各界。
公司專(zhuān)用登記本不得私自外帶，下班后放回工作臺(tái)面。否則按做私單處理。不計(jì)發(fā)提成
工資，連續(xù)三次解雇處理。
其它：
（1） 每月業(yè)績(jī)超過(guò)7000元，可摘取“飛躍獎(jiǎng)”現(xiàn)金獎(jiǎng)300元。
（2） 每季度進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，具體考核辦法如下：
篇三：房產(chǎn)公司行政管理制度
行政管理制度
第一章 總則 .................................................................................................................................. 2
第二章 會(huì)議管理 ............................................................................................................................ 2
第三章 辦公環(huán)境管理 .................................................................................................................... 3
第四章 歸檔管理 ............................................................................................................................ 3
第五章 印鑒管理 ............................................................................................................................ 4
第六章 公文打印管理 .................................................................................................................... 5
第七章 辦公及勞保用品的管理..................................................................................................... 5
第八章 庫(kù)房管理 ............................................................................................................................ 6
第九章電腦管理 .
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