20xx年房地產(chǎn)企業(yè)行政管理制度全集2-展示頁
2025-03-09 22:03本頁面
【正文】 接待，業(yè)務(wù)員按排班日期接待；電話由業(yè)務(wù)員搶線接待。
（2） 每日報(bào)筍盤任務(wù)：業(yè)務(wù)員每天報(bào)筍盤2條，出售1條，出租1條。
“婚假”“產(chǎn)假”必須已通過試用期，在公司服務(wù)滿壹年才可以享受國家政策規(guī)定之相
關(guān)福利。
病假以“天”為單位，最小單位為“半天”。
凡按以下程序借大假不影響全勤：所有級別同事大假（三天之內(nèi)不包括三天）提前申請，
請假三天以上提前7天申請，不影響全勤。
每半年公布各同事之累積大假，不能提前享受未累積的大假。如年總業(yè)績未達(dá)到8萬元則不納入年底花紅范圍內(nèi)。 每月收取3條鑰匙獎30元，不夠3條每條扣10元。 頭單獎（最快獨(dú)立開單收齊傭金同事）租單：50元月 買賣：100元。
經(jīng)以上處罰仍屢教不改者，公司將無條件辭退。
以最高的傭金分點(diǎn)率減少4%為期三個月，如次月未再犯，則可于第二個月解除
減傭的處罰。
（4） 凡在一個月內(nèi)遲到4次以上，公司發(fā)出警告，同時按以下規(guī)定扣發(fā)工資：
累計(jì)4次——扣發(fā)工資50元
累計(jì)5次——扣發(fā)工資100元
累計(jì)6次——每次加扣100元
（5） 凡每季度達(dá)三次遲到記錄者：
影響下季度的員工考核及調(diào)薪幅度。
（2） 登記上班考勤有2分鐘寬限，在寬限時間內(nèi)不算遲到，但沒全勤。
十二、入職所需資料：身份證、戶口本、最高學(xué)歷證明、體檢證明；入職次月最后一日前未交齊證件，暫扣薪金，直到交齊證件為止，入職同事須自辦工商銀行賬戶交公司復(fù)印。傭金按當(dāng)月實(shí)收傭金計(jì)算。
九、月薪在每月的10日以上工商銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。
五、每周六天工作制，具體工作時間視工作需要而定，業(yè)務(wù)員按公司規(guī)定休假。
（十） 車輛管理
篇二：新開房地產(chǎn)公司行政管理制度
某小型地產(chǎn)中介企業(yè)管理制度
XX地產(chǎn)代理公司制度
經(jīng)營理念：擴(kuò)大份額 穩(wěn)步前進(jìn) 樹立品牌 做大做強(qiáng)
服務(wù)宗旨：誠心交易 顧客至上 服務(wù)第一
管理理念：（1）為同事營造最佳的工作條件，讓同事發(fā)揮無限的個人潛能；
（2）組織架構(gòu)力求簡單直接，方便同事各抒已見；
（3） 我們的利益配給公平、合理、透明，令同事時刻保持高昂的積極性；
（4） 我們對各同事的權(quán)責(zé)分工力求清晰、明確、仔細(xì)，讓同事充分發(fā)揮個人無窮創(chuàng)意及團(tuán)隊(duì)精神。事假不發(fā)薪。病假期間的工資將按工資考勤制度執(zhí)行。
★ 有關(guān)權(quán)益
第三十四條 假期、休班： 按公司規(guī)定員工享受正常的休班時間，如春節(jié)法定假日需要員工加班，公司將按《勞動法》規(guī)定給予假期或薪金補(bǔ)償。
第三十三條 解聘：
（1）員工無任何過失而自動辭職，符合公司規(guī)定程序，獲準(zhǔn)后，方可離職，公司將根據(jù)工資正常發(fā)放時間發(fā)給當(dāng)月工資。
第三十二條 員工辭職：員工辭職必須提前30天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)方可離崗。
第三十條 發(fā)薪方式：每月10日發(fā)放上月工資。
第二十九條 工作時間：A 參照有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本地情況和酒店工作特點(diǎn)編排工作日和工作時間。公司將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。
第二十六條 行政部負(fù)責(zé)對會議內(nèi)容的執(zhí)行進(jìn)行提醒與監(jiān)督，對需要統(tǒng)一上交的文件進(jìn)行統(tǒng)一回收工作。
（七）會議管理
第二十四條 公司每周/每月定時或總經(jīng)理臨時通知的會議，各部門應(yīng)提前將會議安排計(jì)劃交予行政部，便于做好會議地點(diǎn)、會議時間及通知相關(guān)參會人員等方面的工作。發(fā)放一定要由領(lǐng)取人員簽字；
、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫房。
六、辦公及勞保用品的管理
第十五條 辦公用品的購發(fā)：
，各部室負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交總經(jīng)理辦公室；
；經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃的分發(fā)給各個部室。
第十三條 各部室打印的公文或公司重要資料，需交辦公室打印，并做詳細(xì)登記。
第十一條 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。
第九條 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢，存檔。
四、印鑒管理
第七條 公司印鑒由財(cái)務(wù)總經(jīng)理負(fù)責(zé)保管。
。
，借閱非密級檔案可到行政部直接辦理借閱手續(xù)，直接提檔；
，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)；
，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案由行政主管批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。 時歸還，不得私自動用公款、公物。 不在工作時間閑聊、唱歌和大聲喧鬧，說話語調(diào)要放輕，以免影響他人工作。嚴(yán)禁辦公電話私用，工作需要如不慎將地面、臺面弄臟，應(yīng)隨手擦干凈，便于他人使用。 自覺維護(hù)辦公室衛(wèi)生，不亂丟垃圾紙屑；不隨地吐痰，個人自備水杯，茶水不亂到；愛護(hù)公物，各類辦公用品、設(shè)備須按操作方法使用；公用辦公設(shè)備， 如傳真機(jī)、日工作完畢后，個人文件、資料、賬簿要及時清理、整理，并收入檔案柜和抽屜內(nèi)。
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