20xx年履職問責(zé)制度范本(編輯修改稿)
2025-03-08 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確履行部門及崗位職責(zé)，導(dǎo)致影響正常工作秩序和工作效率，貽誤良機(jī)，甚至損害公司或其他部門（同事）的合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為。
不履行部門及崗位職責(zé)，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責(zé)等情形；不正確履行部門和崗位職責(zé)，包括無合理依據(jù)以及不依照規(guī)章制度、規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時(shí)限履行職責(zé)等情形。
四、問責(zé)原則
（一）核心原則
1. 制度面前人人平等原則；
2. 責(zé)任與權(quán)利對(duì)等原則；
3. 誰主管誰負(fù)責(zé)原則；
4. 實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則。
“問責(zé)制度”是依照部門負(fù)責(zé)人“領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制”及員工“崗位承擔(dān)制”的工作原則，堅(jiān)持“實(shí)事求是、獎(jiǎng)罰分明、追究過錯(cuò)與責(zé)任相對(duì)應(yīng)、教育與懲戒相結(jié)合”的原則。在追究過錯(cuò)責(zé)任的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤，以便及時(shí)采取補(bǔ)救措施，盡量減少和避免不良后果的發(fā)生。同時(shí)，堅(jiān)持“問責(zé)與改進(jìn)相結(jié)合、懲戒與教育相結(jié)合”的管理原則。
五、職責(zé)劃分
（一）公司成立問責(zé)小組：由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長，副總擔(dān)任副組長，各部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任問責(zé)小組成員。
（二）行政部負(fù)責(zé)牽頭，組織各項(xiàng)會(huì)議以及各項(xiàng)問責(zé)責(zé)任認(rèn)定及調(diào)查工作。
（三）公司任何部門和個(gè)人均有權(quán)向公司董事會(huì)實(shí)名舉報(bào)被問責(zé)人不履行職責(zé)或不正確履行職責(zé)的行為。行政部核查確認(rèn)后，按制度規(guī)定提出相關(guān)方案，上報(bào)問責(zé)小組處理。
（四）出現(xiàn)以下第六條問責(zé)范圍內(nèi)的任何事項(xiàng)，公司都將依據(jù)有關(guān)規(guī)定做出處理決定。
六、 問責(zé)范圍
（一）問責(zé)對(duì)象有下列情形之一的，應(yīng)追究其責(zé)任：
1. 公司各項(xiàng)會(huì)議決議及在討論中決定的重要工作任務(wù)，非因客觀原因，而是主觀工作不力未能完成的。
2. 不認(rèn)真執(zhí)行公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示、決策和交辦的工作任務(wù)，不落實(shí)上級(jí)有關(guān)決
議或決定事項(xiàng)，影響公司整體工作及對(duì)外形象的。
3. 管理不作為，對(duì)上隱瞞問題，對(duì)下包庇、袒護(hù)、縱容的；或指使、暗示下屬單位或人員濫用職權(quán)、徇私舞弊的。
4. 未認(rèn)真履行職責(zé)，因管理及責(zé)任心不到位，導(dǎo)致工作目標(biāo)任務(wù)不能完成，影響公司整體工作和全局發(fā)展的。
5. 管理不作為，對(duì)上隱瞞問題，對(duì)下包庇、袒護(hù)、縱容的；或指使、暗示下屬單位或人員濫用職權(quán)、徇私舞弊的。
6. 未依據(jù)公司規(guī)定的職責(zé)權(quán)限、程序和時(shí)限（特殊情況除外）而進(jìn)行決策或?qū)徟?，造成決策延誤、工作貽誤或損失的。
7. 在公司合同簽署、采購、招標(biāo)、營銷等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中出現(xiàn)嚴(yán)重徇私舞弊行為的。
8. 虛報(bào)、浮夸或瞞報(bào)、遲報(bào)，對(duì)工作造成不良影響或損失的。
9. 發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反財(cái)務(wù)紀(jì)律行為以及造成項(xiàng)目嚴(yán)重虧損、潛虧損的。
10. 在抗御各種自然災(zāi)害、處理重特大事故中未按有關(guān)規(guī)定和上級(jí)要求，及時(shí)、有效地處理，造成嚴(yán)重后果或損失的。
11. 工作過程中因責(zé)任心不到位或個(gè)人行為方式而造成公司客戶投訴、經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)受到影響的。
12. 在公司運(yùn)營過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)營性質(zhì)虧損的。
13. 依照公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)及工作計(jì)劃未能按時(shí)完成和交付的。
14. 未能按時(shí)完成入職時(shí)承若的業(yè)績指標(biāo)及工作計(jì)劃和公司指令所要求任務(wù)的。
15. 商務(wù)活動(dòng)中因違反規(guī)定而造成重大損失的。
16. 問責(zé)過程中應(yīng)遵守回避制度要求而未回避者。
17. 公司認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。
（二）問責(zé)對(duì)象所管理部門或所管理的工作范圍內(nèi)有以下情形之一的，對(duì)問責(zé)對(duì)象追究責(zé)任（公司各級(jí)管理人員所屬管理范圍項(xiàng)問責(zé)條款）：
1. 發(fā)生重大責(zé)任安全事故、重大案件或因決策不當(dāng)、措施不力，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的。
2. 在日常工作過程中，違規(guī)聘用、引進(jìn)不符合公司條件者，導(dǎo)致工作秩序混亂、工作貽誤、損害公司利益、帶來不良后果的。
3. 在實(shí)施監(jiān)督檢查和處罰過程中，因不按既定職責(zé)、權(quán)限、程序和以事實(shí)為依據(jù)，而私自違規(guī)進(jìn)行日常檢查和
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