20xx年如何提高基層管理者的基本素養(yǎng)(編輯修改稿)
2025-01-26 01:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 搞精神賄賂,精神賄賂充其量起一時作用,但是后果不堪設(shè)想,萬萬不可以在組織內(nèi)部效仿,否則良好的組織文化氛圍很難建立起來。善于批評也很重要,批評時一定要站在幫助對方改正錯誤的立場上進行,使被批評者心悅誠服,要指出下屬的錯誤的根本和關(guān)鍵之處,“善于批評”往往會起到比表揚還好的效果?？傊疁贤?、表揚和批評,是人性化管理不可缺少的手段。
基層管理者要清廉
作為一名基層管理者,唯有“自重、自省、自警、自勵”,防微杜漸,才能過好權(quán)力關(guān)、名位關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)、人情關(guān)。我們必須清醒地看到,改革開放以來,一些消極因素造成某些領(lǐng)域道德失范,腐敗現(xiàn)象在一些地方蔓延、不少管理者經(jīng)不起改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的考驗,跌進了“色井”,掉進了“錢洞”,淪為人們所不齒的腐敗分子、犯罪分子。要使管理者永葆清正廉潔的本色,關(guān)鍵是樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀,堅持黨性原則。市場經(jīng)濟規(guī)則和黨性規(guī)則,從客觀上來說,是兩個不同范疇和領(lǐng)域的東西。市場經(jīng)濟原則屬于社會經(jīng)濟范疇,本身不具有階級性、政治性。而黨性原則屬于社會政治范疇,具有鮮明的階級性和政治性。所以,它們不能互相替代,更不能混淆。我們必須在理論上保持清醒的認識,在實際中加以正確的處理,在社會經(jīng)濟領(lǐng)域堅持市場經(jīng)濟原則
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