20xx年員工勞動合同4篇(編輯修改稿)
2025-01-26 00:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 形式通知乙方：
乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的；
本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
?。ㄎ澹┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
?。┮曳接邢铝星樾沃磺也环系谄邨l第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：
患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
?。ㄆ撸┮曳浇獬齽趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
?。ò耍┯上铝星樾沃坏囊曳娇呻S時通知甲方解除勞動合同：
在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；
公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
未依法為勞動者繳納社會保險費的；
用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
?。ň牛┊?dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利
?。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
?。ǘ┮曳降墓菁佟⒒閱始?、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；
?。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；
?。ㄋ模┮曳交疾∽≡夯蛞蚬へ?fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違反勞動合同的責(zé)任
?。ㄒ唬?由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
（二）當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。
?。ㄈ┮曳接捎诠ぷ骰蛏a(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。
?。ㄋ模┰诠旧婕肮久孛芎完P(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
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