【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 通 知 對(duì) 方 并 辦 好 工 作 、 財(cái)物交接手續(xù)的前提下，雙方有權(quán)提出辭退和辭職。 二、正式員工有下列情形之一者，公司有權(quán)辭退 員工從事第二職業(yè)或同時(shí)在兩個(gè)以上公司任職的，公司有權(quán)隨時(shí)辭退。 由于員工的責(zé)任，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)辭退并追究法律責(zé)任。 不服從公司工作安排，或違反公司制定的規(guī)章制度，屢教不改的，公司有權(quán)隨時(shí)辭退。 違反國(guó)家法律法規(guī)，受到刑事處罰的，公司有權(quán)隨時(shí)辭退。 公司因經(jīng)營(yíng)方面的原因，需裁員時(shí)，提前一個(gè)月通知員工后，公司有權(quán)辭退。 三、正式員工有下列情形之一者，在提前一個(gè)月通知公司的前提下，有權(quán)提出辭職： 員工因自身原因提出調(diào)動(dòng)或離職的。 四、離職手續(xù) 員工提出辭職的，須寫出辭職報(bào)告，經(jīng)部門主管審核，報(bào)總經(jīng)理審批；被公司辭退的，由公司書面通知本人，并在辦好工作及財(cái)物移交手續(xù)后， 方準(zhǔn)離職。 五、員工獎(jiǎng)懲辦法 一、 員工在公司供職期間，行為良好且工作績(jī)效優(yōu)異者，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì) 一 、獎(jiǎng)勵(lì)條件 嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，且有突出表現(xiàn)。 超額完成本崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)。 所提建議被公司采納，并產(chǎn)生效益。 對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，避免重大事故的發(fā)生。 在各類技術(shù)、知識(shí)競(jìng)賽中獲得名次，為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)。 及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反映各種有損公司利益的行為的。 其他可資獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)異表現(xiàn)。 二 、獎(jiǎng)勵(lì)的類別 獎(jiǎng)勵(lì)分為精神和物質(zhì)兩種。包括評(píng)選優(yōu)秀員工、授予榮譽(yù)稱號(hào)、發(fā)放獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、晉職、晉升工資等。 二、 員工在公司供職期間，有違反法律及公司制度的行為，或給公司造成損失的，公司將給予相應(yīng)的處罰。 一 、員工有下列行為之一者，將給予處罰： 違反公司規(guī)章制度，屢教不改，或不服從公司的調(diào)動(dòng)的。 違反國(guó)家法律法規(guī)，受到刑事或治安處罰的。 故意泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密，使公司蒙受損失的。 故意損害公司名譽(yù)、信用的。 盜用公司名 義進(jìn)行欺詐活動(dòng)的。 盜竊或挪用公款公物的。 無(wú)故曠工的。 從事第二職業(yè)，或同時(shí)在兩個(gè)以上公司兼職的。 工作不積極、責(zé)任心不強(qiáng)、給公司造成損失的。 二 、處罰的種類 口頭警告 書面警告 減免獎(jiǎng)金 扣減工資 延遲轉(zhuǎn)正 降職降薪 辭退、除名、開除。 第三章 辦公時(shí)間及考勤制度 工 作 時(shí)間 一、 正式員工：結(jié)合本公司實(shí)際情況，實(shí)行每周六天工作制 ,并按 國(guó)家規(guī) 定享受 法定節(jié)假 日。 但 遇公司 銷售旺 季或臨 時(shí)因工 作 需 要加班時(shí)，員工應(yīng)無(wú)條件服從安排。 二、 臨時(shí)員工：指臨時(shí)雇傭的人員，根據(jù)工作性質(zhì)由公司決定報(bào) 酬，不享 受公司 員工福利 待遇。 其工作時(shí) 間根據(jù) 部門實(shí)際 情 況。 三、 作 息 時(shí) 間： 夏季：上班時(shí)間為上午 8： 30— 下午 18： 00；午餐和休 息 時(shí) 間為中午 12： 30— 下午 13： 30。 冬季：上班時(shí)間上午 9:00— 下午 18： 00，午餐和休息時(shí) 間 為 中午 12： 30— 下午 13： 00。 考勤 一 、 簽 到： 簽到是 保證公司員工 正常上下班的 基礎(chǔ)，員工必 須每天按時(shí)簽到。 每天上午 08： 30（夏 季）、 09： 00(冬季 )點(diǎn)是上班開始時(shí)間。每天下午 18： 00（夏季） 18： 00（冬季）分以后是下 班 簽 到時(shí)間。 根 據(jù) 實(shí) 際情況做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整 簽到中出現(xiàn)補(bǔ)簽，一次扣罰 20 元，兩次以上，按次數(shù)加倍扣罰 ， 超 過(guò)三次者扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。 凡因工 作需要不能履 行簽到手續(xù)的 ，一律要有部 門經(jīng)理的簽 字 , 并 說(shuō) 明 不能打簽到的原因。 公司經(jīng) 理實(shí)行實(shí)到時(shí) 間簽到制度， 部門負(fù)責(zé)人因 公不能打簽到 時(shí) ， 由公司經(jīng)理簽字確認(rèn)。 請(qǐng)病假 赴醫(yī)院就診、 事假者，須在 事前或事后提 交醫(yī)院有關(guān)說(shuō) 明 或 由部門經(jīng)理簽字同意的請(qǐng)假單。 部門負(fù) 責(zé)人在每月檢 查、審批部門 考勤表時(shí)，應(yīng) 嚴(yán)格依據(jù)公司規(guī) 定 執(zhí)行，一旦復(fù) 核發(fā)現(xiàn)失誤， 均由部門負(fù)責(zé) 人承擔(dān)處理結(jié)果。 二 、 遲 到、早退、曠工 : 遲到、早退 15 分鐘以內(nèi) 扣 10 元，遲到、早退二次以上，每次扣 20 元，超過(guò) 15 分鐘按事假半天計(jì)算，事假半天扣 30 元；遲到、早 退 30 分鐘以上按事假一天處理，事假一天扣 30 元。無(wú)故不來(lái)上班或有事不提前請(qǐng)假者，按曠工計(jì)算。曠工半天扣當(dāng)月崗位工資 50％ 。 曠工一天扣當(dāng)月崗位工資 100％ 。 曠工時(shí)間少于半天的 , 按半天計(jì)算。每月總計(jì)遲到、早退 5 次或全年曠工二天者 , 開 除 解 雇。 試用期員工在試用期內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次者，事假二天以上 者 ， 解除試 用。 三、請(qǐng) 假制度 事 假： A、 員工請(qǐng)事假 1 天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批。 2 天以上由公司總 經(jīng) 理 審批。部門經(jīng)理請(qǐng)假由公司經(jīng)理審批。 B、 員 工 出 差一律由公司總經(jīng)理審批 。 病 假： 病 假 一般 需預(yù) 先請(qǐng) 假， 超 過(guò)一 天憑 醫(yī)院 假條 ，急 發(fā) 病不 能 事先 請(qǐng)假 者必 須憑 當(dāng) 地醫(yī) 院急 診證 明補(bǔ) 辦請(qǐng) 假 手續(xù) 。 看病 時(shí)間 為半 天者 ， 不計(jì) 算病 假， 但要 憑醫(yī) 院 處方 或 病例 本證 明； 超過(guò) 半 天按 病假 實(shí)際 天數(shù) 計(jì)算 ， 沒(méi)有 醫(yī) 院 假條者按事假處理。 四、離崗 有事離開工作崗位要向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后才能離開 ， 最 長(zhǎng)不得超過(guò)一小時(shí)，否則按事假處理。 第四章 辦公管理及處 罰條例 一 、 上 班睡覺(jué)或娛樂(lè) 1. 上班時(shí)間睡 覺(jué)一次扣 20 元 ,一月內(nèi)兩次以上按次數(shù)加倍扣 罰 。 超過(guò)三次按曠工一天處理。 2. 公司辦公室內(nèi)禁止一切娛樂(lè)活動(dòng)，包括在休息時(shí)間內(nèi)打牌下棋、玩電腦游戲或非公務(wù)上網(wǎng)等。發(fā)現(xiàn)一次扣 40 元，一 月 兩 次者扣全部崗位工資。 3. 凡員工在工作時(shí)間內(nèi)看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙、雜志，說(shuō)笑打鬧，提前吃飯或休息者，處以 20 元以上經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)多次 處 罰 不改者，開除解雇。 打架 、鬧事或影 響他人正 常工作者， 視情節(jié)輕重 每次最低扣 100 元；情節(jié)特別嚴(yán)重或被公安機(jī)關(guān)、執(zhí)法機(jī)構(gòu)收審、批 評(píng) 教 育的，一律解雇。 二 、 接 聽電話： 鈴響三聲以內(nèi)必須接聽電話，接聽電話時(shí)，應(yīng)首先說(shuō)：“您好福州分公司”。同時(shí)應(yīng)保持聲音的愉悅，耐心和盡可 能 詳 盡地回答對(duì)方的問(wèn)題，態(tài)度不得生硬粗暴。 代 接 同事 的電 話時(shí) ，應(yīng) 當(dāng) 做好 筆錄 ，以 便及 時(shí)轉(zhuǎn) 達(dá) ，不 得 延 誤工作。 通 話 時(shí)應(yīng) 使用 適當(dāng) 的音 量 ，以 免打 攪他 人的 工作 ； 同時(shí) 通 話 時(shí)用語(yǔ)應(yīng)盡可能的簡(jiǎn)練，避免通話時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。 四、 接 待 來(lái) 訪： 會(huì) 見 來(lái)訪 者， 凡屬 個(gè)人 私 事的 ，只 能在 前廳 接待 ， 時(shí)間不得超過(guò) 5 分鐘，否則按事假計(jì)算；凡屬業(yè)務(wù)來(lái)訪的，可 以 在 公共洽談區(qū)接待，但不得進(jìn)入工作區(qū)內(nèi)。 接 待 來(lái)訪 的客 人時(shí) ，應(yīng) 做 到熱 情、 得體 ，不 得有 損 公司 的 形 象。 與 來(lái) 訪者 的談 話應(yīng) 當(dāng)控 制 音量 ，不 得大 聲喧 嘩， 以 免影 響 他 人的正常工作。 辦公區(qū)域內(nèi)接聽電話、接待來(lái)訪及內(nèi)部員工交流一律使用 普 通 話。 五 、 辦 公紀(jì)律 : 不 準(zhǔn) 破 壞辦公環(huán)境的整齊、清潔和美觀。 不 準(zhǔn) 損 壞辦公區(qū)域內(nèi)的一切公共設(shè)施。 不 準(zhǔn) 在辦 公區(qū) 域內(nèi) 隨意 張 貼和 擺置 圖畫 、照 片、 裝 飾物 品 以 及私人用品。 每 天 下班 前， 必須 關(guān)閉 辦 公設(shè) 備電 源， 并將 桌面 的 紙張 、文 件等收 入抽 屜或 文件夾 內(nèi)； 將辦公 椅推 置桌面以下 ， 以 保持工作臺(tái)面的整潔。 不 準(zhǔn) 在 辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、甚至打架。 不 準(zhǔn) 在工 作時(shí) 間內(nèi) 串崗 聊 天、 撥打 私人 電話 、閱 讀 與工 作無(wú) 關(guān)的書 刊報(bào) 紙。 如確有 急事 ，撥打 私人 電話時(shí)， 不得超過(guò) 3 分鐘。 各 辦 公區(qū) 內(nèi)的 照明 、空 調(diào) 、飲 水機(jī) 開關(guān) 等均 由區(qū) 域 內(nèi)的 指定 部門， 在不 使用 時(shí)關(guān)閉 。其 中會(huì)議 室、 洽談室在使 用后 ，必須 由會(huì) 議的 主要召 集人 負(fù)責(zé)關(guān) 閉照 明和相關(guān)設(shè) 備。 凡借用 設(shè)備 的， 必須及 時(shí)歸 還，不 準(zhǔn)出 現(xiàn)違反本款 之 任 何問(wèn)題。 必 須 按 時(shí)參加公司召集的各種會(huì)議，不準(zhǔn)遲到。 不 準(zhǔn)違反有關(guān)規(guī)定通過(guò)或串行所限制的區(qū)域。 1 不 準(zhǔn)使用公司業(yè)務(wù)電話撥打私人長(zhǎng)途。 六 、 就 餐規(guī)定： 所 有 員工 可以 在寫 字樓 餐 廳就 餐， 也可 在辦 公區(qū) 域 內(nèi)就餐。 就 餐 時(shí) 間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤規(guī)定。 員 工 在 午餐時(shí) 間內(nèi)，嚴(yán)禁飲酒。 七、 處 罰 辦 法： 違 反 《條 例》 第一 項(xiàng)的 處 罰辦 法， 依據(jù) 公司 《勞 動(dòng) 紀(jì)律 》 中 的“考勤規(guī)定”執(zhí)行。 違 反 本《 條例 》其 他各 項(xiàng) 規(guī)定 的， 第一 次發(fā) 現(xiàn)， 處 以責(zé)任人 20— 50 元的罰款；第二次發(fā)現(xiàn)，處以責(zé)任人 50— 100 元的罰款；第三次發(fā)現(xiàn)，扣罰責(zé)任人 50%的崗位工 資 。 處 罰周期按月計(jì)算，處罰結(jié)果計(jì)入績(jī)效考核。 八、 先 前下發(fā)的 公司管 理制度中 ，凡與 本《條例 》規(guī)定 不一致的 ， 均 以本條例為準(zhǔn)。 九、 公 司要求各 部門經(jīng) 理嚴(yán)格按 照《條 例》規(guī)定 ，將具 體工作落 實(shí)到責(zé)任 人，并 認(rèn)真檢查 執(zhí)行情 況。同時(shí) ，公司 授權(quán)部門 經(jīng)理對(duì)本 《條例 》的執(zhí)行 情況進(jìn) 行例行檢 查，凡 違反本《 條例》的 ，部門 經(jīng)理可以 依據(jù)本 《條例》 直接做 出處罰決 定 。 處罰單上報(bào)公司經(jīng)理，并在財(cái)務(wù)部備案。 第五章 員工待遇福利制度 一、 員工工資待遇 員工工資構(gòu)成，工資總額 =基本工資 +銷售提成 +其他補(bǔ)貼 員工試用期間，不分崗位只享受基本工資 +工作餐補(bǔ)貼 ***號(hào)發(fā)放。 關(guān)于分公司員工的工資及獎(jiǎng)金規(guī)定（暫定） 辦公管理人員的工資表： 級(jí) 別 基本工資（元） 獎(jiǎng)勵(lì)提成 （元） 通訊補(bǔ)貼（元 /月） 交通補(bǔ)貼（元 /月） 工作餐補(bǔ)元 /午 /月） 公司經(jīng)理 6000 500 無(wú) 無(wú) 市場(chǎng)經(jīng)理 2800 300 無(wú) 無(wú) 銷售經(jīng)理 1500 100 無(wú) 無(wú) 區(qū)域經(jīng)理 1300 250 無(wú) 無(wú) 會(huì)計(jì) 1500 無(wú) 無(wú) 出納 1200 無(wú) 無(wú) 倉(cāng)庫(kù)主管 1500 無(wú) 無(wú) 配貨員 800 無(wú) 無(wú) 注： (根據(jù)福州行情做調(diào)整 ). 市場(chǎng)部拓展市場(chǎng)（專賣、專廳）獎(jiǎng)勵(lì)金額為首批上貨 2% 第六章 費(fèi)用管理制度 一、 日常費(fèi)用性支出審核報(bào)銷制度 現(xiàn)金的管理必須嚴(yán)格執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行條例》和總公司的相關(guān)規(guī)定。不允許超額滯留現(xiàn)金。所有現(xiàn)金貨款收入均必須及時(shí)足額存入開戶銀行。現(xiàn)金收付必須及時(shí)入帳，做到日清月結(jié)。 公司各項(xiàng)日常費(fèi)用性支出，實(shí)行公司總經(jīng)理 “一支筆”審核制。 一切費(fèi)用支出，均由財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)有關(guān)單據(jù)的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查后報(bào)公司經(jīng)理審批。未經(jīng)公司經(jīng)理審核的各項(xiàng)支出，財(cái)務(wù)部出納員一律不得付款。 一切費(fèi)用支出，均須取得合法有效的原始單據(jù)。單據(jù) 要有經(jīng)手人簽名，購(gòu)買物品須寫明用途并有證明人簽字，屬于低值易耗品的，還應(yīng)由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用卡交財(cái)務(wù)部備案。辦公用品的購(gòu)置由各部門填寫申購(gòu)單，報(bào)公司經(jīng)理審批后，統(tǒng)一購(gòu)買并發(fā)放。 二、 出差借款、備