【文章內容簡介】 通 知 對 方 并 辦 好 工 作 、 財物交接手續(xù)的前提下，雙方有權提出辭退和辭職。 二、正式員工有下列情形之一者，公司有權辭退 員工從事第二職業(yè)或同時在兩個以上公司任職的，公司有權隨時辭退。 由于員工的責任，給公司造成巨大經濟損失的，公司有權辭退并追究法律責任。 不服從公司工作安排，或違反公司制定的規(guī)章制度，屢教不改的，公司有權隨時辭退。 違反國家法律法規(guī)，受到刑事處罰的，公司有權隨時辭退。 公司因經營方面的原因，需裁員時，提前一個月通知員工后，公司有權辭退。 三、正式員工有下列情形之一者，在提前一個月通知公司的前提下，有權提出辭職： 員工因自身原因提出調動或離職的。 四、離職手續(xù) 員工提出辭職的，須寫出辭職報告，經部門主管審核，報總經理審批；被公司辭退的，由公司書面通知本人，并在辦好工作及財物移交手續(xù)后， 方準離職。 五、員工獎懲辦法 一、 員工在公司供職期間，行為良好且工作績效優(yōu)異者，公司將給予獎勵 一 、獎勵條件 嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，且有突出表現(xiàn)。 超額完成本崗位的各項工作任務或經濟考核指標。 所提建議被公司采納，并產生效益。 對工作認真負責，避免重大事故的發(fā)生。 在各類技術、知識競賽中獲得名次，為公司爭取榮譽。 及時向公司領導反映各種有損公司利益的行為的。 其他可資獎勵的優(yōu)異表現(xiàn)。 二 、獎勵的類別 獎勵分為精神和物質兩種。包括評選優(yōu)秀員工、授予榮譽稱號、發(fā)放獎金、獎品、晉職、晉升工資等。 二、 員工在公司供職期間，有違反法律及公司制度的行為，或給公司造成損失的，公司將給予相應的處罰。 一 、員工有下列行為之一者，將給予處罰： 違反公司規(guī)章制度，屢教不改，或不服從公司的調動的。 違反國家法律法規(guī)，受到刑事或治安處罰的。 故意泄露公司業(yè)務機密，使公司蒙受損失的。 故意損害公司名譽、信用的。 盜用公司名 義進行欺詐活動的。 盜竊或挪用公款公物的。 無故曠工的。 從事第二職業(yè)，或同時在兩個以上公司兼職的。 工作不積極、責任心不強、給公司造成損失的。 二 、處罰的種類 口頭警告 書面警告 減免獎金 扣減工資 延遲轉正 降職降薪 辭退、除名、開除。 第三章 辦公時間及考勤制度 工 作 時間 一、 正式員工：結合本公司實際情況，實行每周六天工作制 ,并按 國家規(guī) 定享受 法定節(jié)假 日。 但 遇公司 銷售旺 季或臨 時因工 作 需 要加班時，員工應無條件服從安排。 二、 臨時員工：指臨時雇傭的人員，根據(jù)工作性質由公司決定報 酬，不享 受公司 員工福利 待遇。 其工作時 間根據(jù) 部門實際 情 況。 三、 作 息 時 間： 夏季：上班時間為上午 8： 30— 下午 18： 00；午餐和休 息 時 間為中午 12： 30— 下午 13： 30。 冬季：上班時間上午 9:00— 下午 18： 00，午餐和休息時 間 為 中午 12： 30— 下午 13： 00。 考勤 一 、 簽 到： 簽到是 保證公司員工 正常上下班的 基礎，員工必 須每天按時簽到。 每天上午 08： 30（夏 季）、 09： 00(冬季 )點是上班開始時間。每天下午 18： 00（夏季） 18： 00（冬季）分以后是下 班 簽 到時間。 根 據(jù) 實 際情況做適當?shù)恼{整 簽到中出現(xiàn)補簽，一次扣罰 20 元，兩次以上，按次數(shù)加倍扣罰 ， 超 過三次者扣發(fā)當月崗位工資。 凡因工 作需要不能履 行簽到手續(xù)的 ，一律要有部 門經理的簽 字 , 并 說 明 不能打簽到的原因。 公司經 理實行實到時 間簽到制度， 部門負責人因 公不能打簽到 時 ， 由公司經理簽字確認。 請病假 赴醫(yī)院就診、 事假者，須在 事前或事后提 交醫(yī)院有關說 明 或 由部門經理簽字同意的請假單。 部門負 責人在每月檢 查、審批部門 考勤表時，應 嚴格依據(jù)公司規(guī) 定 執(zhí)行，一旦復 核發(fā)現(xiàn)失誤， 均由部門負責 人承擔處理結果。 二 、 遲 到、早退、曠工 : 遲到、早退 15 分鐘以內 扣 10 元，遲到、早退二次以上，每次扣 20 元，超過 15 分鐘按事假半天計算，事假半天扣 30 元；遲到、早 退 30 分鐘以上按事假一天處理，事假一天扣 30 元。無故不來上班或有事不提前請假者，按曠工計算。曠工半天扣當月崗位工資 50％ 。 曠工一天扣當月崗位工資 100％ 。 曠工時間少于半天的 , 按半天計算。每月總計遲到、早退 5 次或全年曠工二天者 , 開 除 解 雇。 試用期員工在試用期內遲到、早退合計三次者，事假二天以上 者 ， 解除試 用。 三、請 假制度 事 假： A、 員工請事假 1 天以內由部門經理審批。 2 天以上由公司總 經 理 審批。部門經理請假由公司經理審批。 B、 員 工 出 差一律由公司總經理審批 。 病 假： 病 假 一般 需預 先請 假， 超 過一 天憑 醫(yī)院 假條 ，急 發(fā) 病不 能 事先 請假 者必 須憑 當 地醫(yī) 院急 診證 明補 辦請 假 手續(xù) 。 看病 時間 為半 天者 ， 不計 算病 假， 但要 憑醫(yī) 院 處方 或 病例 本證 明； 超過 半 天按 病假 實際 天數(shù) 計算 ， 沒有 醫(yī) 院 假條者按事假處理。 四、離崗 有事離開工作崗位要向部門負責人請假，獲準后才能離開 ， 最 長不得超過一小時，否則按事假處理。 第四章 辦公管理及處 罰條例 一 、 上 班睡覺或娛樂 1. 上班時間睡 覺一次扣 20 元 ,一月內兩次以上按次數(shù)加倍扣 罰 。 超過三次按曠工一天處理。 2. 公司辦公室內禁止一切娛樂活動，包括在休息時間內打牌下棋、玩電腦游戲或非公務上網等。發(fā)現(xiàn)一次扣 40 元，一 月 兩 次者扣全部崗位工資。 3. 凡員工在工作時間內看與工作無關的報紙、雜志，說笑打鬧，提前吃飯或休息者，處以 20 元以上經濟處罰。經多次 處 罰 不改者，開除解雇。 打架 、鬧事或影 響他人正 常工作者， 視情節(jié)輕重 每次最低扣 100 元；情節(jié)特別嚴重或被公安機關、執(zhí)法機構收審、批 評 教 育的，一律解雇。 二 、 接 聽電話： 鈴響三聲以內必須接聽電話，接聽電話時，應首先說：“您好福州分公司”。同時應保持聲音的愉悅，耐心和盡可 能 詳 盡地回答對方的問題，態(tài)度不得生硬粗暴。 代 接 同事 的電 話時 ，應 當 做好 筆錄 ，以 便及 時轉 達 ，不 得 延 誤工作。 通 話 時應 使用 適當 的音 量 ，以 免打 攪他 人的 工作 ； 同時 通 話 時用語應盡可能的簡練，避免通話時間過長。 四、 接 待 來 訪： 會 見 來訪 者， 凡屬 個人 私 事的 ，只 能在 前廳 接待 ， 時間不得超過 5 分鐘，否則按事假計算；凡屬業(yè)務來訪的，可 以 在 公共洽談區(qū)接待，但不得進入工作區(qū)內。 接 待 來訪 的客 人時 ，應 做 到熱 情、 得體 ，不 得有 損 公司 的 形 象。 與 來 訪者 的談 話應 當控 制 音量 ，不 得大 聲喧 嘩， 以 免影 響 他 人的正常工作。 辦公區(qū)域內接聽電話、接待來訪及內部員工交流一律使用 普 通 話。 五 、 辦 公紀律 : 不 準 破 壞辦公環(huán)境的整齊、清潔和美觀。 不 準 損 壞辦公區(qū)域內的一切公共設施。 不 準 在辦 公區(qū) 域內 隨意 張 貼和 擺置 圖畫 、照 片、 裝 飾物 品 以 及私人用品。 每 天 下班 前， 必須 關閉 辦 公設 備電 源， 并將 桌面 的 紙張 、文 件等收 入抽 屜或 文件夾 內； 將辦公 椅推 置桌面以下 ， 以 保持工作臺面的整潔。 不 準 在 辦公區(qū)域內大聲喧嘩、吵鬧、甚至打架。 不 準 在工 作時 間內 串崗 聊 天、 撥打 私人 電話 、閱 讀 與工 作無 關的書 刊報 紙。 如確有 急事 ，撥打 私人 電話時， 不得超過 3 分鐘。 各 辦 公區(qū) 內的 照明 、空 調 、飲 水機 開關 等均 由區(qū) 域 內的 指定 部門， 在不 使用 時關閉 。其 中會議 室、 洽談室在使 用后 ，必須 由會 議的 主要召 集人 負責關 閉照 明和相關設 備。 凡借用 設備 的， 必須及 時歸 還，不 準出 現(xiàn)違反本款 之 任 何問題。 必 須 按 時參加公司召集的各種會議，不準遲到。 不 準違反有關規(guī)定通過或串行所限制的區(qū)域。 1 不 準使用公司業(yè)務電話撥打私人長途。 六 、 就 餐規(guī)定： 所 有 員工 可以 在寫 字樓 餐 廳就 餐， 也可 在辦 公區(qū) 域 內就餐。 就 餐 時 間應嚴格遵守公司的考勤規(guī)定。 員 工 在 午餐時 間內，嚴禁飲酒。 七、 處 罰 辦 法： 違 反 《條 例》 第一 項的 處 罰辦 法， 依據(jù) 公司 《勞 動 紀律 》 中 的“考勤規(guī)定”執(zhí)行。 違 反 本《 條例 》其 他各 項 規(guī)定 的， 第一 次發(fā) 現(xiàn)， 處 以責任人 20— 50 元的罰款；第二次發(fā)現(xiàn)，處以責任人 50— 100 元的罰款；第三次發(fā)現(xiàn)，扣罰責任人 50%的崗位工 資 。 處 罰周期按月計算，處罰結果計入績效考核。 八、 先 前下發(fā)的 公司管 理制度中 ，凡與 本《條例 》規(guī)定 不一致的 ， 均 以本條例為準。 九、 公 司要求各 部門經 理嚴格按 照《條 例》規(guī)定 ，將具 體工作落 實到責任 人，并 認真檢查 執(zhí)行情 況。同時 ，公司 授權部門 經理對本 《條例 》的執(zhí)行 情況進 行例行檢 查，凡 違反本《 條例》的 ，部門 經理可以 依據(jù)本 《條例》 直接做 出處罰決 定 。 處罰單上報公司經理，并在財務部備案。 第五章 員工待遇福利制度 一、 員工工資待遇 員工工資構成，工資總額 =基本工資 +銷售提成 +其他補貼 員工試用期間，不分崗位只享受基本工資 +工作餐補貼 ***號發(fā)放。 關于分公司員工的工資及獎金規(guī)定（暫定） 辦公管理人員的工資表： 級 別 基本工資（元） 獎勵提成 （元） 通訊補貼（元 /月） 交通補貼（元 /月） 工作餐補元 /午 /月） 公司經理 6000 500 無 無 市場經理 2800 300 無 無 銷售經理 1500 100 無 無 區(qū)域經理 1300 250 無 無 會計 1500 無 無 出納 1200 無 無 倉庫主管 1500 無 無 配貨員 800 無 無 注： (根據(jù)福州行情做調整 ). 市場部拓展市場（專賣、專廳）獎勵金額為首批上貨 2% 第六章 費用管理制度 一、 日常費用性支出審核報銷制度 現(xiàn)金的管理必須嚴格執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行條例》和總公司的相關規(guī)定。不允許超額滯留現(xiàn)金。所有現(xiàn)金貨款收入均必須及時足額存入開戶銀行?，F(xiàn)金收付必須及時入帳，做到日清月結。 公司各項日常費用性支出，實行公司總經理 “一支筆”審核制。 一切費用支出，均由財務經理對有關單據(jù)的真實性、合法性進行審查后報公司經理審批。未經公司經理審核的各項支出，財務部出納員一律不得付款。 一切費用支出，均須取得合法有效的原始單據(jù)。單據(jù) 要有經手人簽名，購買物品須寫明用途并有證明人簽字，屬于低值易耗品的，還應由領用人填寫領用卡交財務部備案。辦公用品的購置由各部門填寫申購單，報公司經理審批后，統(tǒng)一購買并發(fā)放。 二、 出差借款、備