20xx年上海交大女生我用執(zhí)著打動了ge(編輯修改稿)
2025-01-25 06:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是質(zhì)量管理部門的頭，總共10分鐘時間，彼此之間的冷場多于說話。而那天早上我似乎有點(diǎn)糊里糊涂沒睡醒，回答問題時也全沒有激情。果然，一星期后我接到了通知：另一個人更適合你。 這時我被失敗的感覺弄得心很痛，大哭了一場后，才發(fā)現(xiàn)我還是非常希望進(jìn)入GE實(shí)習(xí)。于是我給HR打電話，至少我要知道理由。HR很客氣說：可能部門更希望要一個男生吧。如果有其他機(jī)會，我們再通知你吧。 原以為HR只是種安慰，誰知第二天，還真來電話。說研發(fā)中心有一個助理工程師的機(jī)會。從失望的谷底又回到了希望的頂端，兩天的大起大落還真讓人有點(diǎn)受不了。幸運(yùn)的是，由我的直接上司主持的第四輪面試進(jìn)行得很順利?！ ∈聦?shí)上，所有的面試還是需要準(zhǔn)備的。譬如，很多面試官都會針對你的簡歷提一些問題?！ ∷?，有必要事先用中英文對每一段簡歷準(zhǔn)備些解釋。這種準(zhǔn)備就好像是為面試官準(zhǔn)備了一缸水，需要時舀上一杯。再譬如，事先對職位的要求、對企業(yè)文化都要有所了解。并盡量找出企業(yè)文化與你個人素質(zhì)的契合點(diǎn)。在事先對GE文化深入研究一番后，我注意到GE尤其關(guān)注員工的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊合作能力等等，而這些于我還是存在很多契合點(diǎn)，在舉例說明我的能力時就比較有的放矢?！ ∶嬖嚰磳⒔Y(jié)束時，我的直接上司問：“你對GE的文化了解多少？”我說了理解。上司接著說：“相信3個月后，你對GE的了解會有所不同?！边@時我知道，實(shí)習(xí)有著落了。 和很多人聊起來都有一個共同的感覺，在大公司面試，尤其是直接上司面試你的時候，彼此之間聊得投緣與否直接決定了你是否有機(jī)會。所以，盡量找出與面試官的共同興趣，也是提高求職成功率的方法之一?！ ?shí)習(xí)時，我找到了
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