20xx年公司各部門工作職責(zé)全套)(編輯修改稿)
2025-01-25 05:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 運作。
三、制定公司成員，指導(dǎo)公司成員的各項工作，選擇最有效的溝通渠道。
四、調(diào)解公司員工之間的沖突，領(lǐng)導(dǎo)公司成員在公司正常軌道上運作。
五、對于各部門工作進行監(jiān)督和管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，確保公司高效的運轉(zhuǎn)。
六、定期召開中層及全體員工會議，認(rèn)真聽取各部門員工的意見，及時對公司的政策做出相應(yīng)的調(diào)整。
七、對公司的崗位合理安排，使全公司內(nèi)人員與職位達(dá)到最優(yōu)化配置。
八、對公司內(nèi)部進行合理的責(zé)權(quán)分配，有效授權(quán)，例題細(xì)分責(zé)任。
九、對于公司的工資架構(gòu)根據(jù)公司的發(fā)展情況進行修改和完善。
十、時刻關(guān)注公司的各項重要指標(biāo)。定期對各部門的負(fù)責(zé)人進行培訓(xùn)。 十一、代表公司與外界建立良好的溝通渠道，以使公司在公眾面前，建立良好的形象，保持公司良好的企業(yè)形象。
人事行政部經(jīng)理
職責(zé)：
一、建立健全公司內(nèi)部管理制度，全面負(fù)責(zé)人事部的各項工作。
二、根據(jù)公司的發(fā)展要求，制定和執(zhí)行人力資源計劃。
三、制定招聘標(biāo)準(zhǔn)與招聘辦法，組織招聘測試，選擇有效的招聘渠道。
四、制定人員培訓(xùn)計劃，并組織完成各類培訓(xùn)工作。
五、制定公司的考核標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法，并具體監(jiān)督執(zhí)行。
六、負(fù)責(zé)對工作職能的分析和設(shè)定，為其它各項人事工作提供依據(jù)。
七、負(fù)責(zé)對員工個人檔案的科學(xué)的管理，總經(jīng)理提出公司人力資源善分析和實施辦法。
八、負(fù)責(zé)中層以上人員的考核、選拔、培養(yǎng)工作。
九、根據(jù)考核情況，制作工作崗位調(diào)配方案，提交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
十、負(fù)責(zé)公司行政規(guī)章制度的制定、貫徹和實施。
十一、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部部門間的工作協(xié)調(diào)，員工行為規(guī)范，公司考勤制度的貫徹實施。
十二、每月各部門費用計劃和辦公用品需求計劃的審核、物品領(lǐng)用和費用支出情況的審查。
十三、負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系的協(xié)調(diào)，消安全管理檢查工作和公司一切后勤工作。
十四、完成與總經(jīng)理有關(guān)的其它事情。
人事助理
職責(zé)：
一、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，維護公司正常工作秩序。
二、完成規(guī)定的有關(guān)人事工作，包括招聘、培訓(xùn)、考核等工作。
三、在人事經(jīng)理的委托、授權(quán)下、代理完成 日常相關(guān)本職工作。
四、根據(jù)各項工資制度于每月10日前制定出全公司的人員工資表。
五、負(fù)責(zé)為人事經(jīng)理提供信息，收集材料，提出分析建議，
六、負(fù)責(zé)為人事經(jīng)理草擬文件、管理規(guī)定等稿件，提
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1