【文章內(nèi)容簡介】 一次全體中層干部大會，主要內(nèi)容是對中層班子換屆進(jìn)行總結(jié)，與新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集體談心，從而推動學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展。我今天講話的題目是《適應(yīng)新常態(tài)、謀劃新舉措、創(chuàng)造新業(yè)績》，下面，我講三點意見。
　　一、這次換屆工作的基本情況
　　這次換屆，是在全校深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會精神，全面深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，全面落實本科教學(xué)評估各項整改任務(wù)，努力建設(shè)特色鮮明的應(yīng)用型本科學(xué)校的關(guān)鍵時期進(jìn)行的重要工作。本次換屆工作順利、平穩(wěn)，實現(xiàn)合理配置人才資源、改善干部隊伍結(jié)構(gòu)、提高干部隊伍整體素質(zhì)的目的。從總體上看，有三個特點：
　　一是堅持走群眾路線。中層干部換屆工作于10月31日正式啟動，經(jīng)歷了任期考核、民主推薦、現(xiàn)職干部黨委醞釀任用、空崗競爭上崗選拔、組織考察、公示、決定任用等7個環(huán)節(jié)，歷時近2個月。為保證公平、公正，把真正能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認(rèn)可的干部選拔到合適的崗位上，我們增加了閉卷考試、面試答辯、校領(lǐng)導(dǎo)充分醞釀等新環(huán)節(jié)，做到了計劃周密、組織有力、尊重民意、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。這次換屆工作在堅持黨管干部的前提下，在擴大干部工作民主、提高選人用人公信度方面進(jìn)行了諸多有益探索：堅持德才兼?zhèn)?、堅持注重實績、堅持群眾公認(rèn)，共提拔正處級干部13名，副處級干部27名。
　　二是加大干部交流力度。按照中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和學(xué)?！短幖夘I(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部換屆工作實施方案》的要求，根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要和干部隊伍實際，加大干部交流力度，在機關(guān)與學(xué)院之間、學(xué)院與學(xué)院之間、機關(guān)部門之間、黨政部門之間進(jìn)行了干部交流，共有34名正處級領(lǐng)導(dǎo)干部和25名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了崗位交流，既增強了干部隊伍的生機與活力，又兼顧了工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
　　三是干部年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。把一批政治素質(zhì)好、學(xué)歷層次高、業(yè)務(wù)能力強、視野開闊、年富力強、有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ母刹砍鋵嵉街袑宇I(lǐng)導(dǎo)班子中，一批35歲左右的同志走上處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。這就需要我們統(tǒng)一思想、深入思考。比如，作為應(yīng)用型本科高校如何“推動內(nèi)涵式發(fā)展”?如何適應(yīng)地方、行業(yè)、全省、全國經(jīng)濟社會發(fā)展的“新常態(tài)”?如何更好的發(fā)揮我們的服務(wù)職能?如何在轉(zhuǎn)型發(fā)展試點高校中保持全省第一梯隊、開創(chuàng)學(xué)校各項事業(yè)新局面?等等。這就要求我們要抓緊研究辦學(xué)理念、辦學(xué)思路、發(fā)展目標(biāo)定位和學(xué)科專業(yè)定位，抓緊研究如何深化教學(xué)改革、學(xué)科建設(shè)及科研管理體制改革、人事分配制度改革等一系列問題。
　　要做好這些工作，頂層設(shè)計在學(xué)校黨委班子，依靠基礎(chǔ)在全體教職工，骨干力量是在座的全體中層干部。我們只有認(rèn)清形勢，堅定信心，以強烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，以飽滿的熱情和振奮的精神，抓住機遇，開拓創(chuàng)新，才能在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)、文化傳承上開創(chuàng)新局面，才能在推動學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展上再創(chuàng)新業(yè)績。
　　三、新形勢對領(lǐng)導(dǎo)干部提出了新的要求
　　毛主席講，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。站在新的歷史起點，全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部要適應(yīng)新常態(tài)、謀劃新舉措、開創(chuàng)新局面，首先需要認(rèn)清新崗位、樹立新形象、確立新理念、把握新機遇。為此，要在中層干部隊伍中建立三個“新常態(tài)”。
　　(一)大力加強思想作風(fēng)建設(shè)，建立凝心聚力“新常態(tài)”
　　思想作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的寶貴經(jīng)驗，是領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要基石，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系到一個部門、一個單位工作的全局。只有領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子做到了政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、奮發(fā)有為，才能真正打牢學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展的組織基礎(chǔ)。要加強領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)，建立凝心聚力“新常態(tài)”，就需要大家當(dāng)好“四個”表率。
　　一是要做學(xué)習(xí)的表率。一普通個人學(xué)不學(xué)習(xí)，是個人的事兒。一個領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)不學(xué)習(xí)，就不是個人的問題了。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，要領(lǐng)得起來、導(dǎo)得下去，就必須加強學(xué)習(xí)。各級領(lǐng)導(dǎo)班子的述職報告、領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報告中，很多人所列舉的第一條不足都是學(xué)習(xí)問題，都是學(xué)習(xí)時間沒有保證，學(xué)習(xí)不夠深入的問題。為什么呢?一是對一個領(lǐng)導(dǎo)干部而言，學(xué)習(xí)的確是最重要的一條，也是最需要個人努力的一個方向。二是很多人把這種不足當(dāng)成套話、謙辭，實際上學(xué)習(xí)問題不是一個自謙的問題，它是決定一個人素質(zhì)高低，決定他能否適應(yīng)新形勢、開拓新局面的關(guān)鍵問題。所以說，學(xué)習(xí)不夠、不足，不應(yīng)該是謙辭、套詞，而應(yīng)該是一次真切的反思。作為一名中層干部，要充分認(rèn)識到，只有學(xué)習(xí)抓緊了，理論上清醒了，政治上才能堅定，行動上才能自覺。只有理論素質(zhì)提高了，看問題才能站得高一點，看得遠(yuǎn)一些，遇到事情才能夠頭腦清醒，抓工作才能夠思路清晰。
　　因此，我們首先要加強理論學(xué)習(xí)，通過不斷學(xué)習(xí)，補精神之“鈣”。要緊密結(jié)合學(xué)校發(fā)展的實際，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，努力提高用科學(xué)理論指導(dǎo)分析解決問題的能力。當(dāng)前，首要的任務(wù)就是要學(xué)習(xí)好、貫徹好黨的、xx屆三中、四中全會精神，學(xué)習(xí)好、貫徹好的系列講話精神，并切實將其貫徹到實際工作中。其次，我們要學(xué)習(xí)好高等教育的基本理論，把握好高等教育特別是應(yīng)用型高校建設(shè)發(fā)展的基本規(guī)律，按照規(guī)律的要求開展我們各自的工作。第三，我們要堅持向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，特別是要學(xué)習(xí)好、理解好、發(fā)展好學(xué)校長期辦學(xué)實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和扎實作風(fēng)，學(xué)習(xí)好、理解好、貫徹好、實現(xiàn)好學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。第四，我們要虛心向其他同志學(xué)習(xí)，不斷豐富完善自己。最后，我們還要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷地學(xué)習(xí)新知識、新技能，拓寬知識視野，更新知識結(jié)構(gòu)，不斷提高工作能力和管理水平，把學(xué)習(xí)作為工作的“常態(tài)”，把學(xué)習(xí)作為人生的“常態(tài)”。
　　二是要做維護(hù)大局的表率。